关于“赔偿三期工资”的计算问题，这主要涉及到孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内女职工被违法辞退时的经济补偿与赔偿。以下是一个详细且清晰的解答：
一、经济补偿金的基本原则与计算
计算基数：
- 经济补偿的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资来计算的。这个平均工资包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等所有货币性收入。
- 如果劳动者在这12个月内的平均工资低于当地最低工资标准，那么经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
- 对于工作不满12个月的劳动者，经济补偿则按照实际工作的月数来计算平均工资。
计算年限：
- 经济补偿金是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、违法辞退的赔偿责任
如果用人单位违法解除或终止与“三期”女职工的劳动合同，且女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位需要承担双重责任：
经济补偿金：
赔偿金：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，工作年限每满一年，用人单位需要支付两个月工资的赔偿金；不满半年支付一个月工资；半年以上不满一年也按两个月工资支付。
三、三期工资待遇等损失的赔偿
除了经济补偿金和赔偿金外，如果女职工在“三期”内被违法辞退，用人单位还需要赔偿女职工在孕期、产期、哺乳期内应得的工资待遇等相关损失。这包括但不限于：
- 孕期的工资：女职工在孕期应得的工资收入。
- 产期的生育津贴：女职工在产期应享受的生育津贴或产假工资。
- 哺乳期的工资：女职工在哺乳期应得的工资收入。
- 其他直接经济损失：如因辞退导致的医疗费用、失业期间的生活费用等。
四、具体计算示例
以一位在“三期”内被违法辞退的女职工为例，假设她在公司工作了3年4个月，劳动合同解除前12个月的平均工资为5000元。那么：
- 工作年限：3年4个月，按3.5年计算。
- 月工资标准：5000元。
- 经济补偿金：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
- 赔偿金：17500元 × 2 = 35000元。
此外，该女职工还可以根据实际情况主张孕期、产期、哺乳期的工资待遇损失以及其他直接经济损失的赔偿。
五、注意事项与建议
- 具体的赔偿金计算方式和标准可能因地区、案件情况及法律法规的变化而有所不同。
- 在实际操作中，建议咨询当地的劳动法律专业人士或律师，以获取最准确、最权威的法律意见和帮助。
- “三期”女职工也可以选择要求用人单位继续履行劳动合同，如果劳动合同已经无法继续履行，则用人单位应支付相应的赔偿金。
希望以上解答能够帮助您清晰理解“赔偿三期工资”的计算方法和相关法律规定。如果您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。