中国工商银行的正式编制员工，同样属于劳动合同制员工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动合同制的普遍性：

   • 在我国，无论是国有企业、私营企业还是外资企业，与员工建立劳动关系时，通常都需要签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》的明确要求，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。

2. 工商银行正式编制与劳动合同制的关系：

   • 中国工商银行作为国有企业，其正式编制员工同样需要与银行签订劳动合同。正式编制员工在工商银行内部享有相对稳定的职业保障和福利待遇，但这并不改变其劳动合同制员工的身份。劳动合同是双方建立劳动关系的法律基础，无论员工是否属于正式编制，都需要遵守劳动合同的约定。

3. 劳动合同制的特点：

   • 劳动合同制具有灵活性、平等性和保护性等特点。它允许用人单位和劳动者在平等自愿的基础上协商确定劳动合同的内容，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。同时，劳动合同制也规定了双方的权利和义务，以及违约责任和争议解决方式，为劳动者提供了法律保障。

4. 工商银行正式编制员工的特殊之处：

   • 虽然工商银行正式编制员工属于劳动合同制员工，但他们在银行内部可能享有更多的职业发展空间和福利待遇。例如，他们可能更容易获得晋升机会、培训机会和更高的薪酬待遇等。然而，这些特殊待遇并不改变其劳动合同制员工的法律身份。

建议：

• 对于工商银行正式编制员工来说，了解并熟悉自己的劳动合同内容是非常重要的。这有助于他们明确自己的权利和义务，以及在发生争议时维护自己的合法权益。
• 如果员工对劳动合同的内容有疑问或需要进一步的法律解释，建议咨询专业的法律人士或律师，以确保自己的权益得到充分保障。

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