结论：公司违约并不直接赋予你不交接工作微信的权利，是否交接需根据具体情况和法律规定来判断。

分析如下：

1. 工作微信的性质：

   • 工作微信通常被视为公司提供的用于工作沟通的工具，其使用权和管理权一般归属于公司。即使公司存在违约行为，这并不直接改变工作微信的归属和管理权。

2. 公司违约的影响：

   • 当公司违约时，你作为员工有权依据劳动合同或相关法律规定，要求公司承担违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但这并不直接关联到工作微信的交接问题。
   • 如果公司违约行为严重到导致劳动合同无法继续履行，你可能会选择离职。在离职时，按照一般规定和职业道德，你应该将工作微信等公司财产归还给公司，除非双方有特别约定或法律另有规定。

3. 不交接工作微信的可能后果：

   • 如果你因公司违约而拒绝交接工作微信，这可能会被视为违反公司规章制度或职业道德的行为。公司有权要求你归还工作微信，并可能因此对你采取纪律处分或法律行动。
   • 在某些情况下，不交接工作微信还可能涉及侵犯公司商业秘密或隐私的问题，这可能会给你带来法律风险。

4. 建议做法：

   • 在面对公司违约时，建议你首先通过合法途径维护自己的权益，如与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 关于工作微信的交接问题，建议你与公司进行沟通，明确交接的具体内容和方式。如果公司要求你交接工作微信，且该要求合理合法，你应该予以配合。
   • 如果你认为公司存在不当行为或侵犯你的权益，你可以在交接工作微信的同时，保留相关证据，并通过法律途径维护自己的权益。

特殊情况说明：

• 如果工作微信中包含你的个人隐私信息或与公司无关的个人内容，你可以在交接前对这些信息进行备份或删除，以确保个人隐私的安全。
• 如果公司违约行为导致你无法继续使用工作微信进行工作沟通，且公司未提供替代方案或补偿措施，你可以与公司协商解决此事，并在必要时寻求法律帮助。

总结：公司违约并不直接赋予你不交接工作微信的权利。在处理此类问题时，建议你保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益，并遵循职业道德和法律规定进行工作微信的交接。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。