纪委会在特定情况下可能会找老板公司的员工做笔录，但并非所有情况下都会进行，也并非必须进行。以下是对这一问题的详细分析：

纪委调查的背景与目的

纪委（纪律检查委员会）是党内监督的专责机关，其主要职责是监督党的组织和党员领导干部遵守党的纪律情况，查处违纪行为。在调查过程中，纪委可能会需要收集证据，了解相关情况，以形成完整的证据链，从而对违纪行为进行认定和处理。

纪委找员工做笔录的情况

1. 员工掌握关键信息：如果员工在工作中直接参与了某些可能涉及违纪的行为，或者亲眼目睹了相关情况，那么他们可能掌握有关键信息。在这种情况下，纪委为了获取这些信息，可能会找这些员工做笔录。
2. 员工与违纪行为有关联：即使员工没有直接参与违纪行为，但如果他们与违纪行为有关联，比如作为知情者、协助者等，纪委也可能需要找他们了解情况。
3. 调查需要：在调查过程中，纪委可能会根据调查的需要，决定是否找员工做笔录。这取决于调查的进展、证据的收集情况等多种因素。

纪委不找员工做笔录的情况

1. 员工不掌握相关信息：如果员工在工作中没有接触到与违纪行为相关的信息，或者他们确实不知道任何相关情况，那么纪委可能不会找他们做笔录。
2. 调查策略考虑：纪委在调查过程中可能会采取多种策略，包括秘密调查、外围调查等。在某些情况下，为了不打草惊蛇或保护调查的秘密性，纪委可能不会直接找员工做笔录。
3. 法律程序限制：纪委在调查过程中必须遵守法律程序，尊重和保护公民的合法权益。如果找员工做笔录可能侵犯他们的合法权益，或者不符合法律程序的要求，那么纪委可能不会进行。

法律建议与注意事项

1. 配合调查：如果纪委找员工做笔录，员工应该积极配合调查，如实陈述自己所知道的情况。这是公民应尽的义务，也是维护社会公正和法治的重要体现。
2. 保护合法权益：在配合调查的过程中，员工也有权保护自己的合法权益。如果纪委的调查行为侵犯了他们的合法权益，比如非法搜查、非法拘禁等，员工可以依法维权。
3. 咨询专业律师：如果员工对纪委的调查行为或笔录内容有疑问或担忧，可以咨询专业律师以获取法律建议和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我专注于婚姻家庭、拆迁安置、房产纠纷、建设工程、刑事辩护、经济纠纷等领域，将为你提供专业、全面的法律服务。