不发工资的公司通常会有以下几种表现：
工资支付延迟：
- 公司未按照劳动合同或国家规定的时间支付工资，如原本应每月10日发放工资，但经常拖延至月底甚至更久。
- 延迟支付可能伴随着各种借口，如“财务正在处理”、“银行系统故障”等，但这些借口往往缺乏合理性或持续性。
工资支付不全：
- 公司只支付部分工资，如只支付基本工资而扣除奖金、提成或补贴等。
- 或者以各种名义克扣工资，如“工作失误罚款”、“培训费”等，这些扣款往往缺乏合法依据或未经过员工同意。
工资支付形式异常：
- 公司不通过正常的银行转账方式支付工资，而是要求员工接收现金、微信转账或支付宝转账等，且不提供工资条或相关支付凭证。
- 这种支付方式可能隐藏着公司逃避税务、社保等义务的目的，同时也给员工维权带来困难。
工资数额异常变动：
- 在没有合理理由的情况下，公司突然降低员工的工资标准，如以“公司经营困难”为由单方面降薪。
- 或者以“调整薪资结构”为名，实际上降低了员工的实际收入，如将原本固定的工资拆分为多个部分，其中一部分与业绩挂钩，但业绩考核标准却不合理或难以达到。
缺乏工资支付记录或凭证：
- 公司不提供工资条或相关支付凭证，使得员工无法确认自己的工资数额和支付情况。
- 或者提供的工资条内容模糊、不完整，如只显示“工资总额”而不显示各项具体构成和扣款情况。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。任何克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为都是违法的。
- 如果员工遇到公司不发工资或拖欠工资的情况，应当首先与公司进行协商，要求公司按照合同约定和国家规定支付工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，员工应当提供相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明自己的主张。
可能法律后果：
- 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如果公司拒不支付劳动报酬，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
因此，员工在遇到公司不发工资的情况时，应当及时采取措施维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。