无固定期限劳动合同本身不直接决定能否申请大学生就业补贴，能否申请需结合具体补贴政策中的劳动合同期限要求、申请人身份条件及其他综合因素判断。以下从不同角度展开分析：

一、从劳动合同期限要求角度

1. 部分地区政策明确要求固定期限劳动合同
   部分地方政府出台的大学生就业补贴政策中，明确规定申请补贴需与用人单位签订一定期限以上的固定期限劳动合同（如1年、2年等）。例如，某地政策可能要求“与用人单位签订3年以上固定期限劳动合同且缴纳社会保险满6个月”。此时，若签订无固定期限劳动合同，因不符合“固定期限”的明确要求，可能无法申请该类补贴。

2. 部分地区政策未限制劳动合同期限类型
   另一些地区的政策可能仅要求“与用人单位建立劳动关系并签订劳动合同”，未明确限制劳动合同期限类型（固定期限或无固定期限）。此时，签订无固定期限劳动合同的劳动者，若满足其他条件（如毕业年限、社保缴纳等），可正常申请补贴。

二、从申请人身份条件角度

1. 补贴政策可能限定“首次就业”或“毕业年限”
   多数大学生就业补贴针对毕业一定年限内（如2年内）的高校毕业生，且要求“首次就业”或“未享受过同类补贴”。若签订无固定期限劳动合同的劳动者已超过毕业年限限制，或已享受过同类补贴，即使劳动合同期限符合要求，也可能无法申请。

2. 补贴政策可能要求“中小微企业就业”
   部分政策要求申请人就业的单位为中小微企业（需符合工信部《中小企业划型标准规定》）。若签订无固定期限劳动合同的单位为大型企业或非企业单位（如事业单位、社会团体），即使劳动合同期限符合要求，也可能因单位性质不符而无法申请。

三、从其他综合因素角度

1. 社保缴纳情况
   多数补贴政策要求申请人连续缴纳社会保险一定期限（如3个月、6个月）。若签订无固定期限劳动合同后未及时缴纳社保，或社保缴纳中断，可能影响补贴申请。

2. 户籍或就业地限制
   部分政策可能要求申请人户籍在本地或就业地与户籍地一致。若签订无固定期限劳动合同的劳动者户籍或就业地不符合要求，可能无法申请。

操作建议

1. 查阅当地具体政策
   通过当地人社局官网、政务服务网或拨打12333热线，查询最新的大学生就业补贴政策，重点关注“劳动合同期限要求”“申请人身份条件”“单位性质要求”等条款。

2. 核对自身条件
   结合政策要求，核对自身毕业年限、社保缴纳情况、户籍或就业地等信息，确认是否符合申请条件。

3. 准备申请材料
   若符合条件，按政策要求准备劳动合同、毕业证书、社保缴纳证明等材料，通过线上或线下渠道提交申请。

若对政策理解或申请流程有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体政策条款为您详细解答。