大专在校生无劳动合同的情况是否可行，需分情况讨论：

1. 在校生以实习名义工作

   • 法律关系：在校生利用业余时间到单位实习，通常不被视为建立了劳动关系。这是因为实习的主要目的是学习，而非获取劳动报酬，且实习生的身份仍为学生，未完全脱离学校管理。
   • 合同要求：在此情况下，单位与实习生之间一般不签订劳动合同，而是可能签订实习协议或类似文件，明确双方的权利义务，如实习期限、实习内容、实习报酬（如有）等。
   • 法律后果：若单位未与实习生签订任何协议，但实习生实际提供了劳动，且单位接受了该劳动并支付了报酬，双方可能构成事实上的劳务关系。然而，这种关系并不等同于劳动关系，实习生在维权时可能面临一定困难。

2. 在校生以就业名义工作

   • 法律关系：若在校生已基本完成学业，以就业为目的到单位工作，且单位也将其视为正式员工进行管理，那么双方之间可能构成劳动关系。
   • 合同要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。因此，在此情况下，单位应与在校生签订劳动合同，明确双方的权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
   • 法律后果：若单位未与在校生签订劳动合同，但双方已实际建立了劳动关系，那么单位可能面临支付双倍工资、补缴社会保险等法律责任。同时，在校生在维权时也有权要求单位签订书面劳动合同或确认劳动关系。

建议：

• 对于在校生而言，若以实习名义工作，应与单位签订实习协议，明确双方的权利义务，以保障自身权益。
• 若以就业名义工作，且单位未提出签订劳动合同，在校生应主动要求单位签订，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 无论何种情况，在校生都应保留好与单位之间的沟通记录、工作证据等，以便在需要时维权。

特殊情况说明：

• 若在校生已毕业但尚未领取毕业证书，且以就业名义到单位工作，此时其身份已转变为劳动者，单位应与其签订劳动合同。
• 若在校生利用课余时间兼职，且兼职工作不影响其学业，那么其与单位之间的关系可能更倾向于劳务关系，但具体还需根据双方的实际约定和履行情况来判断。

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