您好，关于如何申请无固定期限劳动合同的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未明确约定终止时间的长期劳动合同。这种合同形式为双方建立了相对稳定的劳动关系，有助于保障劳动者的就业权益。

二、申请条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下劳动者有权申请签订无固定期限劳动合同：

1. 协商一致：双方自愿并达成一致意见，即可订立无固定期限劳动合同。
2. 法定强制情形：
   • 劳动者在同一用人单位连续工作满十年。
   • 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立合同时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
   • 劳动者已连续订立两次固定期限劳动合同，且没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订时应为无固定期限。
   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

三、申请流程

1. 准备申请材料：

   • 撰写申请书，明确表达签订无固定期限劳动合同的诉求，并详细阐述符合签订条件的事实依据。申请书应包含个人基本信息、入职日期、所在部门及岗位、申请目的、事实与理由、表达意愿等部分。
   • 附上相关证明材料，如工作年限证明、已签订的劳动合同、工作记录等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件。

2. 提交申请：

   • 将申请书及相关证明材料提交给用人单位的人力资源部门或相关负责人。
   • 确保申请书以书面形式提交，并保留好提交的证据，如邮寄凭证或签收记录。

3. 等待用人单位回复：

   • 用人单位应在合理时间内回复您的申请。
   • 如果用人单位同意签订无固定期限劳动合同，双方将协商具体条款并签订合同。
   • 如果用人单位不同意且无合法理由，您可以依法维权。

四、维权途径

若用人单位违反规定不签订无固定期限劳动合同，您有权采取以下措施维护自身权益：

1. 协商解决：首先尝试与用人单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2. 调解：向本单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
3. 仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以向人民法院提起诉讼。

五、申请书撰写示例

以下是一份申请签订无固定期限劳动合同的申请书示例，供您参考：

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致：[用人单位全称]

主题：关于申请签订无固定期限劳动合同的请求

尊敬的[公司名称]领导/人力资源部：

您好！

我是[您的姓名]，自[入职年月日]起在贵公司[所在部门]担任[具体职位]一职，至今已连续工作满[工作年限]。在此期间，我深感荣幸能够成为贵公司的一员，并为公司的发展贡献了自己的力量。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，我符合签订无固定期限劳动合同的条件。具体而言，我已满足[详细阐述符合的条件，如“在贵公司连续工作满十年”等]，并附上了相关证明材料。

我一直秉持着认真负责、勤勉尽职的态度参与工作，努力提升个人能力和业务水平。同时，我也深刻感受到贵公司对员工职业发展的重视和支持。我愿意在未来的工作中，继续保持高度的责任心和敬业精神，为贵公司的长期发展贡献更大的力量。

因此，我特向贵公司提出签订无固定期限劳动合同的书面申请，恳请贵公司领导/人力资源部能够审慎考虑我的申请，并给予批准。我将积极配合完成相关手续，期待与贵公司携手共创更加美好的未来。

此致 敬礼！

申请人：[您的姓名] 身份证号码：[您的身份证号码] 联系方式：[您的联系电话及邮箱地址] 申请日期：[填写日期]

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希望以上解答能够帮助您更好地了解如何申请无固定期限劳动合同。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。