针对使用假的工资表骗取工程款的行为，这属于违法行为，可能涉及诈骗罪或合同诈骗罪，具体处理方式及法律后果如下：

1. 法律定性：

   • 诈骗罪：如果行为人以非法占有为目的，通过虚构事实（如伪造工资表）的方法，骗取他人财物（工程款），且数额较大，那么该行为可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
   • 合同诈骗罪：如果行为人在签订、履行合同过程中，通过伪造工资表等手段，骗取对方当事人的财物，且数额较大，那么该行为可能构成合同诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百二十四条，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

2. 处理流程：

   • 报案与立案：受害方在发现被骗后，应立即向公安机关报案，并提供相关证据（如伪造的工资表、合同、转账记录等）。公安机关在审查后，如果认为符合立案条件，将立案侦查。
   • 侦查与取证：公安机关将展开侦查工作，收集证据，包括询问嫌疑人、证人，调取相关账目、文件等。在此过程中，受害方应积极配合公安机关的工作，提供必要的协助。
   • 审查起诉与审判：侦查终结后，公安机关将案件移送检察机关审查起诉。检察机关在审查后，如果认为犯罪事实清楚，证据确实充分，将向人民法院提起公诉。人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。

3. 法律后果：

   • 刑事责任：如果行为人被认定构成诈骗罪或合同诈骗罪，将面临上述刑法规定的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制、罚金或没收财产等。
   • 民事责任：除了刑事责任外，行为人还可能面临民事赔偿责任。受害方有权要求行为人赔偿因其诈骗行为所造成的经济损失，包括直接损失和间接损失。

4. 建议与预防：

   • 加强内部管理：企业应加强内部管理，建立健全的财务制度和审计机制，定期对账目进行审查和核对，防止内部人员利用伪造工资表等手段骗取工程款。
   • 提高警惕性：在与他人签订合同时，应仔细审查对方的资质和信誉，了解对方的经营状况和财务状况，避免与不诚信的合作伙伴进行交易。
   • 及时报案：一旦发现被骗，应立即向公安机关报案，并提供相关证据，以便公安机关及时立案侦查，追回损失。

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