关于员工周六周日加班是否可以用于后续补班的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和公司实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细分析：
一、法律层面分析
首先，从《中华人民共和国劳动法》的角度来看，它并未明确禁止正常班请假后用周六日加班来补班。但这一行为必须建立在两个基础之上：一是用人单位与劳动者应达成一致；二是补班不应导致劳动者的工作时间超过法定的工作时间限制。
工时制度：劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。这意味着，在补班时，必须确保劳动者的总工作时间不超出这一限制。
加班费支付：如果休息日安排劳动者工作且不能安排补休，用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。但在此情境下，若双方约定用加班来补班，且不涉及额外的加班费支付（除非双方另有约定），则需确保这一约定不违反法律的强制性规定。
二、公司规章制度与实际操作
公司规定：如果公司规章制度中明确规定了员工在正常班请假后，可以用周六日加班来进行补班，并且该规章制度经过了民主程序制定，向员工进行了公示或告知，那么这一做法是可行的。
协商一致：即使公司规章制度没有相关规定，如果用人单位与劳动者就补班事宜协商一致，且不违反法律的强制性规定，也是可行的。这种协商应形成书面记录，如协议、电子邮件等，以确保双方权益。
公平性与合理性：在实际操作中，还需考虑对其他员工的公平性以及工作安排的合理性。补班不应成为一种常态，以免引起团队不满和影响工作效率。
三、操作建议与注意事项
明确约定：在请假前，建议与用人单位明确补班的具体安排和条件，包括补班时间、加班费支付（如有）等，以避免后续纠纷。
保障休息权益：用人单位应确保劳动者的工作时间不超过法定工时，合理安排工作与休息，以保障劳动者的身心健康和工作效率。
遵守法律法规：无论何种情况，都必须严格遵守相关法律法规和公司规章制度，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
综上所述，员工周六周日加班用于后续补班是可能的，但必须在法律框架内进行，并确保劳动者的合法权益得到充分保障。用人单位与劳动者应通过协商达成一致，并严格遵守相关法律法规和公司规章制度。