结论：听力不合格调岗不去让待岗是否合法，需根据具体情况判断，一般而言，若公司调岗具有合理性且未违反法律规定，员工拒绝调岗并要求待岗可能不被法律支持；若公司调岗不合理或违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。
分析：
公司调岗的合理性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若员工因听力不合格无法胜任原岗位，公司提出调岗，且调岗后的工作与员工的能力相匹配，不具有侮辱性或惩罚性，且薪资水平与原岗位相当或更高，那么这样的调岗通常被认为是合理的。
- 在此情况下，如果员工拒绝调岗并要求待岗，公司可能不承担支付全额工资或维持原待遇的义务，甚至可能根据公司的规章制度或劳动合同的约定，对员工进行相应的处理，如解除劳动合同等（当然，解除劳动合同需符合法定条件并履行法定程序）。
公司调岗的违法性：
- 如果公司调岗缺乏合理性，如将员工调至与原岗位性质、工作内容、薪资水平等差异较大的岗位，或者调岗具有侮辱性、惩罚性，那么这样的调岗可能被视为违法。
- 在此情况下，员工有权拒绝调岗，并可以要求公司继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。如果公司因此让员工待岗，员工可以依法维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
员工待岗的权益：
- 待岗期间，员工的权益应得到保障。如果待岗是由于公司的原因（如调岗不合理、经营困难等）导致的，公司应支付员工待岗期间的基本生活费或按照劳动合同的约定支付工资。
- 如果待岗是员工自己提出的（如拒绝合理调岗），那么员工可能无法享受全额工资或原待遇，具体需根据公司的规章制度或劳动合同的约定来确定。
建议：
- 对于员工而言，如果公司提出调岗，应首先评估调岗的合理性。如果认为调岗不合理或违反法律规定，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 对于公司而言，在调岗时应确保调岗的合理性，并尊重员工的意愿和权益。如果员工拒绝调岗，公司应依法进行处理，避免侵犯员工的合法权益。
可能后果：
- 如果员工拒绝合理调岗并要求待岗，且公司因此解除劳动合同的，员工可能无法获得经济补偿或赔偿金（除非公司解除劳动合同的行为本身违法）。
- 如果公司调岗不合理或违反法律规定，员工拒绝调岗并依法维权成功的，公司可能需要支付经济补偿、赔偿金或恢复员工的原工作岗位等。
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