结论：劳务受伤伤残十级，没有直接证据证明劳务关系，并不意味着一定拿不到赔偿。您可以通过收集其他间接证据、寻求证人证言、申请劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。
分析说明：
证据的重要性与多样性：
- 在劳务关系中，证据是证明事实的关键。虽然直接的劳务合同或书面协议是最有力的证据，但并非唯一证据。
- 您可以通过收集其他间接证据来证明劳务关系的存在，如工资支付记录、工作证、工作服、工作照片、与雇主的聊天记录、同事的证言等。
证人证言的作用：
- 如果有可能，寻找当时在场或了解情况的同事、朋友或家人作为证人，他们的证言可以作为证明劳务关系的重要辅助证据。
- 证人证言在法庭上具有一定的证明力，尤其是当多个证人提供一致且可信的证言时。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 如果无法通过协商解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求确认劳务关系并主张相应的赔偿。
- 如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，法院会综合考量各种证据来认定事实。
法律援助与咨询：
- 如果您在收集证据或申请仲裁/诉讼过程中遇到困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 律师可以帮助您分析案情，指导您如何收集证据，并代表您进行仲裁或诉讼活动。
行动建议：
- 尽快收集证据：尽可能多地收集与劳务关系相关的证据，包括间接证据和证人证言。
- 与雇主协商：在收集到一定证据后，尝试与雇主进行协商，看是否能够达成赔偿协议。
- 申请劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
- 寻求法律援助：在必要时，寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的权益。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在劳务关系中受伤，有权要求雇主承担相应的赔偿责任。
- 在证明劳务关系时，虽然直接证据最为有力，但间接证据和证人证言同样具有一定的证明力。法院在审理案件时，会综合考量各种证据来认定事实。
因此，即使没有直接证据证明劳务关系，您仍然有机会通过其他方式获得赔偿。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。