结论：认定了工伤十级伤残后，单位仍声称是劳务关系，这种说法是否合法，取决于双方实际形成的法律关系以及单位能否提供充分证据证明其主张。
一、法律关系认定
劳动关系与劳务关系的区别：
- 劳动关系：通常指用人单位与劳动者之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在劳动关系中，劳动者享有劳动法规定的各项权益，如工伤保险、社会保险等。
- 劳务关系：则是指两个或两个以上的平等主体之间，根据口头或书面约定，由一方向另一方提供劳务，另一方支付报酬的一种有偿服务的法律关系。在劳务关系中，提供劳务的一方通常不享有劳动法规定的各项权益，如工伤保险等。
工伤认定的前提：
- 工伤认定通常基于劳动关系的存在。如果劳动者与用人单位之间被认定为劳动关系，且劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者符合其他工伤认定的情形，那么劳动者就有权享受工伤保险待遇。
二、单位主张劳务关系的合法性分析
单位需提供证据：
- 如果单位主张与劳动者之间是劳务关系而非劳动关系，那么单位需要提供充分的证据来证明其主张。这可能包括劳务合同、支付报酬的凭证、劳动者不受用人单位管理等方面的证据。
工伤认定的法律效力：
- 一旦劳动者被认定为工伤，这通常意味着劳动者与用人单位之间被认定为存在劳动关系。因为工伤认定是劳动行政部门在查明事实的基础上，根据相关法律法规作出的行政确认行为，具有法律效力。
单位主张的合法性判断：
- 如果单位在工伤认定后仍主张是劳务关系，且无法提供充分证据证明其主张，那么这种说法通常是不合法的。因为工伤认定已经对双方的法律关系作出了确认，单位不能单方面改变这一认定。
三、建议与措施
劳动者应保留证据：
- 劳动者应保留与工作相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果单位在工伤认定后仍否认劳动关系，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并享受相应的工伤保险待遇。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以便更好地维护自己的合法权益。
总结：认定了工伤十级伤残后，单位仍声称是劳务关系，这种说法是否合法取决于双方实际形成的法律关系以及单位能否提供充分证据证明其主张。如果单位无法提供充分证据，且工伤认定已经确认了劳动关系，那么单位的说法通常是不合法的。劳动者应保留相关证据，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。