针对“在校实习生严重违反规定被开除需要做什么”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，明确开除决定的合法性与程序性：

1. 了解开除规定：实习生应首先查阅实习合同、学校或实习单位的相关规章制度，明确开除的具体规定和程序，以确保开除决定的合法性。
2. 沟通确认：与实习单位的相关部门进行沟通，确认开除决定的正式性，并了解具体开除原因和依据。

其次，处理开除后的相关事宜：

1. 办理离职手续：根据实习单位的要求，完成离职手续的办理，如工作交接、物品归还等。
2. 结算薪资与福利：与实习单位财务部门确认实习期间的薪资、奖金、福利等结算情况，确保自身权益不受损害。
3. 获取实习证明与推荐信：如果可能，尽量与实习单位协商，获取实习证明或推荐信，以便未来求职或学业需要。

再者，反思与规划未来：

1. 深刻反思：认真分析导致被开除的原因，吸取教训，避免在未来的学习和工作中再犯类似错误。
2. 规划未来：根据被开除的原因和自身情况，重新规划未来的学习和职业发展路径，明确目标，制定计划。

最后，法律维权（如必要）：

如果认为开除决定存在不合法或不合理之处，实习生有权通过法律途径维护自身权益。在此情况下，可以：

1. 咨询律师：向我这样的专业律师咨询，了解具体的法律维权途径和步骤。
2. 准备证据：收集与开除决定相关的所有证据，如实习合同、规章制度、沟通记录等，以备法律维权之需。
3. 提起诉讼或仲裁：在律师的指导下，根据具体情况选择合适的法律维权方式，如提起诉讼或申请仲裁，以维护自身合法权益。

综上所述，在校实习生严重违反规定被开除后，应明确开除决定的合法性与程序性，处理开除后的相关事宜，反思与规划未来，并在必要时采取法律维权措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。