在国企工作中收取中介费是否合法需分情况讨论，核心判断标准在于行为性质、授权范围及是否违反廉洁从业规定，具体分析如下：

1. 若中介费属于合法劳务报酬且符合国企规定
   若个人经国企正式授权（如通过书面委托协议），以企业名义从事中介服务（如项目引荐、资源对接），且中介费纳入企业财务账户、开具合规发票，同时个人未从中谋取私利，则属于合法劳务行为。例如：国企员工受企业委派，为促成与其他企业的合作而收取合理服务费，且费用全额上交企业。

2. 若中介费属于个人私利且违反廉洁规定
   若个人未经授权，利用职务便利私下收取中介费（如通过介绍业务、审批流程等环节索取费用），或虽经授权但将费用据为己有，则涉嫌违反《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及《刑法》中的“非国家工作人员受贿罪”或“受贿罪”（若具备国家工作人员身份）。例如：国企采购部门员工私下向供应商索要“介绍费”，或财务人员利用审批权收取“好处费”。

3. 特殊情形：退休/离职人员收取中介费
   若国企员工退休或离职后，以个人身份从事中介服务（如为原企业介绍业务），需满足以下条件方属合法：

   • 未利用原职务影响力谋取利益；
     
   • 未违反竞业限制协议；
     
   • 中介费来源合法且未损害原企业利益。
     例如：退休高管为原企业牵线搭桥促成合作，但未泄露商业秘密或利用原职权施压，且收取合理报酬。

风险提示：国企员工需严格区分“职务行为”与“个人行为”，避免因中介费问题触犯廉洁红线。若涉及金额较大或存在利益输送嫌疑，可能面临行政处分（如降职、开除）甚至刑事追责。

如有具体场景需进一步分析，可直接向我说明细节。