国企员工负责物业租赁工作收取中介费是否合法，需分情况讨论：

1. 若国企员工行为代表公司，且公司有合法授权：

   • 在此情况下，若国企员工在物业租赁工作中收取中介费的行为是代表公司进行的，并且公司已经通过合法程序（如公司章程、内部规定或与相关方的协议）授权员工收取此类费用，那么这种行为通常是合法的。因为员工的行为被视为公司的行为，且公司有权根据其业务模式和市场需求设定收费标准。

2. 若国企员工行为未经公司授权，或违反公司规定：

   • 如果国企员工未经公司明确授权，擅自收取中介费，或者其行为违反了公司的内部规定或相关法律法规，那么这种行为就是不合法的。员工可能因此面临纪律处分，甚至法律责任，特别是如果其行为构成了欺诈、贪污或挪用公款等违法行为。

3. 从法律法规角度分析：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，任何单位或个人在提供服务并收取费用时，都必须遵守法律法规的规定，不得擅自设立收费项目或提高收费标准。对于国企员工而言，如果其收取中介费的行为没有合法的依据或授权，就可能违反这些规定。
   • 此外，如果国企员工在收取中介费的过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的相关规定，面临刑事处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 对于国企员工而言，在从事物业租赁工作时，应严格遵守公司的内部规定和法律法规的要求，不得擅自收取中介费或其他费用。
   • 如果公司确实需要收取中介费，应通过合法程序进行授权，并明确收费标准、方式等事项，以确保行为的合法性和合规性。
   • 对于租户或相关方而言，在签订租赁合同时，应仔细阅读合同条款，了解中介费的收取情况和标准，避免因不了解情况而产生纠纷。

总结与建议：国企员工在负责物业租赁工作时收取中介费是否合法，取决于其行为是否代表公司、是否获得公司合法授权以及是否遵守相关法律法规。如果有任何疑问或不确定的情况，建议直接向我咨询，以确保行为的合法性和合规性。