劳动仲裁从受理到出裁决书超过60天，在一般情况下是不合理的，但在特定情形下可能合法。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的劳动仲裁期限

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。因此，在正常情况下，劳动仲裁从受理到出裁决书的时间应为45天，最长不超过60天。

二、特定情形下的劳动仲裁期限延长

尽管有上述规定，但在某些特定情形下，劳动仲裁的期限可以适当延长：

1. 案件复杂需要进一步调查取证：若案件涉及复杂的法律关系或需要大量调查取证工作，经劳动争议仲裁委员会主任批准，并书面通知当事人后，可以适当延长裁决期限。这种延长必须符合法律规定的条件和程序，且延长期限不得超过十五日。
2. 不可抗力等正当事由：如遇自然灾害、重大疫情等不可抗力因素，导致无法在规定期限内作出裁决的，可能不被认定为违法。但仲裁机构应及时提供相应的证明材料或作出合理说明，以证明其无法在规定期限内作出裁决的合理性。

三、逾期未裁决的处理方式

若劳动仲裁超过60天仍未作出裁决，当事人可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 向有关部门反映情况：当事人可以向劳动争议仲裁委员会或其上级部门反映情况，要求督促仲裁机构及时作出裁决。
2. 提起诉讼：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是保障当事人合法权益的重要途径。

四、建议与指导

1. 密切关注案件进展：在劳动仲裁过程中，当事人应密切关注案件的进展情况，及时了解裁决结果。
2. 准备相关证据和材料：为应对可能的诉讼程序，当事人应提前准备相关证据和材料，以便在提起诉讼时能够充分证明自己的主张。
3. 咨询专业律师：如有需要，当事人可以咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。

总结来说，劳动仲裁从受理到出裁决书的时间在正常情况下不应超过60天。若逾期未作出裁决，当事人有权向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。在特定情形下，如案件复杂或遇不可抗力等正当事由，劳动仲裁的期限可以适当延长，但必须符合法律规定的条件和程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。