如果自离后公司不发工资，这确实是违法行为，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您解决问题：

一、与公司沟通协商

1. 主动联系：首先，尝试与公司的相关负责人，如人力资源部门、财务部门或直接上级进行沟通。了解不发放工资的具体原因，可能是存在误会，比如公司认为自离给工作造成了损失而暂扣工资，或者财务流程上出现了延误。

2. 协商解决方案：在沟通中，保持平和理性的态度，明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定和公司制度支付应得的工资。同时，也可以倾听公司的意见和解释，共同探讨一个双方都能接受的解决方案。如果确实因为自离给公司带来了一定的经济损失，可以在合理范围内承担部分责任，但前提是公司必须明确损失的具体情况和计算依据。

二、向劳动监察部门投诉

1. 适用情况：如果与公司的协商无法达成一致，或者公司拒绝沟通，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的专门机构，有权对公司的违法行为进行调查和处理。

2. 投诉方式及材料准备：

   • 投诉方式：您可以通过电话、信函、当面投诉等方式向劳动监察部门反映问题。各地劳动监察部门都设有专门的投诉举报电话和办公地址，您可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站查询相关信息。
   • 材料准备：投诉时需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、证人证言等，以证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。

3. 处理结果：劳动监察部门在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果查实公司确实存在拖欠工资的违法行为，将责令其限期支付您的工资报酬；逾期不支付的，还会对公司进行行政处罚。

三、申请劳动仲裁

1. 适用情况及仲裁时效：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序之一，具有准司法性质。需要注意的是，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使自己的权利，避免错过仲裁时效。

2. 仲裁流程及注意事项：

   • 提交仲裁申请：您需要向劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，公司的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。
   • 开庭审理：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。决定受理的，会在规定的时间内安排开庭审理。在庭审过程中，您和公司需要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据双方的陈述和证据作出裁决。
   • 裁决执行：如果仲裁委员会裁决公司支付您工资，而公司拒不履行的，您可以向人民法院申请强制执行。

四、提起诉讼

1. 适用情况：如果您对劳动仲裁的结果仍然不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，通过法院的审判程序来维护自己的合法权益。

2. 诉讼流程及注意事项：

   • 准备诉讼材料：提起诉讼时，您需要准备好起诉状及相关证据材料。起诉状的内容和要求与仲裁申请书类似，需要详细阐述诉讼请求、事实和理由，并提供相应的证据支持。
   • 参与庭审：法院受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，您需要充分发表自己的意见，进行举证和辩论。法院将根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。
   • 判决执行：判决生效后，如果公司不履行判决义务，您可以申请法院强制执行，通过变卖、拍卖公司的财产等方式来实现自己的权益。

在整个维权过程中，请确保保留好所有与工资相关的证据材料，以便在需要时提供证明。同时，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击公司或相关人员。如果对法律程序或相关规定不熟悉，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取帮助。希望这些建议能帮助您成功维权！