聘任制公务员争议是否属于劳动争议，需分情况讨论：

1. 若争议内容属于《公务员法》调整范畴：

   • 聘任制公务员与机关单位之间的聘任合同，虽具有劳动合同的某些特征，但本质上仍受《公务员法》调整。根据《公务员法》第一百条，聘任制公务员与机关单位之间因履行聘任合同发生的争议，应通过人事争议仲裁程序解决，而非劳动争议仲裁程序。因此，此类争议不属于劳动争议。

2. 若争议内容超出《公务员法》调整范畴，且符合劳动争议构成要件：

   • 在某些特殊情况下，聘任制公务员与机关单位之间的争议可能涉及工资、福利、社会保险等劳动权益，且这些权益的争议不属于《公务员法》明确规定的调整范围。此时，若争议符合劳动争议的构成要件（如双方主体适格、争议内容属于劳动权益范畴、争议发生在劳动关系存续期间等），则该争议可能被认定为劳动争议，并可通过劳动争议仲裁程序解决。但这种情况较为少见，且需具体分析争议内容是否确实超出《公务员法》调整范畴。

法律建议：

• 对于聘任制公务员与机关单位之间的争议，首先应明确争议内容是否属于《公务员法》调整范畴。若属于，则应通过人事争议仲裁程序解决；若不属于，且符合劳动争议构成要件，则可考虑通过劳动争议仲裁程序解决。
• 在处理此类争议时，建议聘任制公务员及时咨询专业律师，以便准确判断争议性质，并选择合适的争议解决途径。

可能法律后果：

• 若聘任制公务员错误选择争议解决途径（如将本应通过人事争议仲裁程序解决的争议提交至劳动争议仲裁机构），可能导致仲裁机构不予受理或驳回申请，从而延误争议解决时机。
• 若争议内容确实属于劳动争议范畴，但聘任制公务员未及时主张权利，可能面临超过仲裁时效的风险，导致权益无法得到保障。

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