关于六天病假是否会扣绩效工资的问题，这并非一个简单的是非题，而是需要依据具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度与劳动合同的约定
- 公司规章制度：大多数公司会制定详细的考勤和薪酬管理制度，其中会明确规定病假的处理方式，包括是否扣除绩效工资。如果公司规章制度中明确规定了病假期间不扣除绩效工资，那么员工在请六天病假时，其绩效工资应不受影响。
- 劳动合同：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于病假工资的具体条款。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付方式，包括绩效工资的处理方式，那么应按照劳动合同的约定执行。例如，合同可能规定病假在一定天数内不扣除绩效工资，或者按照出勤比例发放绩效工资。
绩效工资的性质与发放方式
- 与出勤关联：若绩效工资评定与出勤情况紧密挂钩，如将全勤作为绩效评定的关键指标，那么员工请六天病假导致的出勤天数减少，可能会影响绩效工资的发放。具体影响程度取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。
- 与工作成果关联：若绩效工资主要基于员工的工作成果、完成的任务等来计算，如销售人员的销售业绩，那么病假期间无法正常工作可能导致绩效目标未达成，进而影响绩效工资。但这也取决于公司是否将病假期间的工作成果纳入绩效评定范围，以及如何评定。
实际操作中的常见做法
- 全额发放绩效工资：在一些公司，即使员工请病假，只要其工作表现一直良好，且病假时间不长（如六天），公司可能会选择全额发放绩效工资，以体现对员工的人文关怀。
- 按出勤比例发放：另一种常见的做法是，根据员工的实际出勤天数来计算绩效工资。例如，如果员工当月请了六天病假，那么其绩效工资可能会按照（实际出勤天数/应出勤天数）的比例来发放。具体计算公式可能为：绩效工资 = 绩效工资基数 × (实际出勤天数 / 应出勤天数)。
- 不发放绩效工资：在某些情况下，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间不享受绩效工资，或者员工请病假的时间较长（虽然六天可能不算特别长，但具体还需看公司规定），公司可能会选择不发放该月的绩效工资。
法律依据与权益保护
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在病假期间应享有一定的工资待遇，但具体待遇标准由公司根据自身情况制定，并需符合法律法规的最低要求。绩效工资作为工资的一部分，其发放方式也应遵循公司的规章制度和劳动合同的约定。
- 如果员工认为公司在病假期间扣除绩效工资的做法不合理或违反法律法规，可以先与公司进行沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 员工在请病假前，应先查阅自己单位的规章制度和劳动合同，了解关于病假期间绩效工资的具体规定。
- 如果对单位扣除绩效工资的做法有异议，应先与单位进行沟通协商，了解扣除的依据和计算方式。
- 若协商不成，且认为单位做法不合理或违反法律法规，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决争议。
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