在生产正常的情况下，让某一员工长期在家待岗是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业与员工协商一致：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位、工作地点等。因此，如果企业与员工就长期在家待岗的事宜进行了充分协商，并达成了书面协议，明确待岗期间的待遇、期限等关键条款，那么这种安排是合法的。

2. 若企业未经员工同意单方面安排待岗：

   • 在这种情况下，企业的行为可能构成违法。因为企业单方面改变劳动合同约定的工作内容，未与员工协商一致，违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更需双方协商一致的原则。员工有权拒绝企业的单方面安排，并可以要求企业按照原劳动合同的约定继续履行，或者要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金（如果企业因此解除劳动合同的话）。

3. 特殊情况下的待岗安排：

   • 在某些特殊情况下，如企业因生产经营困难、停工停产等原因需要安排员工待岗的，虽然可能不完全符合上述协商一致的原则，但根据相关法律法规和政策规定，企业可以在一定期限内安排员工待岗，并支付相应的待岗工资或生活费。然而，这种安排通常需要符合一定的条件，如企业确实存在生产经营困难、待岗期限合理、待岗期间待遇不低于法定标准等。如果企业未经合法程序或未满足相关条件就单方面安排员工长期待岗，那么这种行为仍然可能构成违法。

法律建议：

• 对于企业而言，在安排员工待岗前，应充分与员工进行协商，明确待岗期间的待遇、期限等关键条款，并签订书面协议以避免法律纠纷。
• 对于员工而言，如果企业未经协商一致就单方面安排待岗，员工有权拒绝并要求企业按照原劳动合同的约定继续履行。如果企业因此解除劳动合同或降低员工待遇，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业违法安排员工待岗，可能面临劳动仲裁机构的裁决或人民法院的判决，要求企业支付违法解除劳动合同的赔偿金、待岗期间的工资差额等。
• 同时，企业的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

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