劳务派遣期间造成员工抑郁的赔偿标准需根据具体责任主体及损害后果综合判定，核心结论如下：

1. 责任主体认定

   • 派遣单位责任：若抑郁与派遣单位未依法签订劳动合同、未缴纳社保、未提供必要劳动保护等违法行为直接相关（如长期超时加班、拖欠工资、职场霸凌未干预等），派遣单位需承担主要赔偿责任。
     
   • 用工单位责任：若抑郁因用工单位直接管理行为导致（如安排高危作业未培训、恶意调岗降薪、言语侮辱等），用工单位需承担直接赔偿责任；若派遣单位与用工单位存在共同过错（如协商一致实施违法行为），则承担连带责任。
     
   • 混合责任情形：若双方均存在过错（如派遣单位未履行监督义务，用工单位实施侵权行为），需按过错比例划分责任（如派遣单位30%、用工单位70%）。

2. 赔偿范围及标准

   • 医疗费用：包括抑郁治疗产生的挂号费、检查费、药费、心理治疗费等，需凭正规票据主张。
     
   • 误工损失：按员工实际工资标准计算因抑郁无法工作的期间损失（需提供医院出具的病假证明）。
     
   • 残疾赔偿金：若抑郁经鉴定构成精神残疾（如《人体损伤致残程度分级》标准），需根据伤残等级（十级至一级）及当地上年度人均可支配收入计算20年赔偿（60周岁以上每增加1岁减少1年）。
     
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情节严重程度（如是否构成侮辱、诽谤等）、当地经济水平及员工受损害后果（如自杀倾向、家庭破裂等）综合判定，一般范围在5000元至10万元之间。
     
   • 其他合理支出：如交通费、住宿费（异地就医）、护理费（需护理依赖）等，需提供实际发生证明。

3. 关键证据要求

   • 劳动关系证明：劳动合同、派遣协议、工资流水、社保记录等。
     
   • 抑郁因果关系证明：医院诊断书、病历、心理评估报告（需明确抑郁与工作环境或管理行为的关联性）。
     
   • 侵权行为证据：如用工单位辱骂录音、工作安排记录（超负荷任务）、同事证人证言等。
     
   • 损失证明：医疗票据、误工证明、伤残鉴定报告等。

行动建议：若您或家属遭遇此类情况，建议立即收集上述证据，优先通过劳动仲裁确认劳动关系及责任主体，再向法院提起侵权诉讼。赔偿金额需结合具体证据及当地司法实践判定，如有疑问可进一步向我提供细节，我将为您详细分析。