工作中被辱骂，是否跟老板有关系，这取决于辱骂的具体情境和老板的行为表现，不能一概而论。以下从几个不同角度进行分析：
老板直接辱骂员工：
- 如果老板在工作中直接对员工进行辱骂，那么这显然与老板有直接关系。老板作为公司的管理者，应当尊重员工的人格尊严，避免使用侮辱性语言。老板的辱骂行为可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求老板停止侵害、赔礼道歉，并可能根据具体情况要求赔偿损失。
老板未制止他人辱骂员工：
- 如果辱骂行为是由其他同事或第三方实施的，而老板在场却未及时制止，那么老板可能因未履行管理职责而承担一定责任。虽然老板不是直接辱骂者，但其作为管理者有义务维护工作场所的秩序和员工的合法权益。老板的失职行为可能间接导致员工受到辱骂，员工可以要求老板采取措施防止类似事件再次发生，并可能根据具体情况追究老板的相关责任。
老板不知情且未参与辱骂：
- 如果辱骂行为发生在老板不知情的情况下，且老板没有参与或默许该行为，那么老板通常不直接承担责任。然而，如果员工因此受到严重心理伤害或影响工作，老板在得知情况后应当积极采取措施，如调查事件真相、对辱骂者进行处罚、提供心理支持等，以维护员工的权益和公司的正常秩序。
法律建议：
- 如果您在工作中受到辱骂，首先应当保持冷静，尽量记录下辱骂的具体时间、地点、人物和言论内容，以便后续维权。
- 如果辱骂行为是由老板直接实施的，您可以考虑与老板进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。如果沟通无果，您可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求帮助。
- 如果辱骂行为是由其他同事或第三方实施的，且老板未及时制止，您可以向老板提出书面投诉，要求其采取措施防止类似事件再次发生。同时，您也可以考虑向公司内部的调解机构或劳动争议调解委员会申请调解。
- 如果辱骂行为给您造成了严重心理伤害或影响工作，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
可能后果：
- 如果辱骂行为构成对员工名誉权的侵犯，员工有权要求辱骂者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
- 如果辱骂行为违反了公司的规章制度或劳动纪律，辱骂者可能面临公司的处罚，如警告、罚款、降职、解雇等。
- 如果辱骂行为情节严重，构成犯罪的，辱骂者可能面临刑事责任的追究。
在工作中遇到辱骂等不公正待遇时，请保持冷静并采取合适的措施维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。