是否因为老板经常辱骂而选择离职，这主要取决于你个人的感受和职业规划，但从法律角度来看，老板的辱骂行为可能构成对员工人格权的侵犯，你有权采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
个人感受与职业规划：
- 辱骂行为无疑会对员工的心理和情绪造成负面影响，长期遭受辱骂可能导致员工产生自卑、焦虑、抑郁等心理问题，甚至影响工作表现和职业发展。
- 从职业规划的角度来看，如果在一个充满辱骂和负面情绪的环境中工作，很难保持积极的工作态度和高效的工作效率，这也不利于个人的职业成长和晋升。
- 因此，如果你认为老板的辱骂行为已经严重影响了你的工作和生活，且无法通过沟通或其他方式解决，那么选择离职可能是一个合理的选择。
法律角度：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权、荣誉权等人格权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板的辱骂行为可能构成对员工名誉权的侵犯。
- 如果辱骂行为严重到构成侮辱或诽谤，且造成了严重的精神损害，员工甚至有权向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权责任，包括赔偿精神损失等。
- 此外，如果辱骂行为发生在工作场所，且影响了正常的工作秩序和员工的工作效率，员工还可以向劳动监察部门投诉，要求对老板的违法行为进行查处。
应对建议：
- 沟通解决：首先，可以尝试与老板进行沟通，表达你对辱骂行为的不满和困扰，寻求双方的理解和妥协。
- 收集证据：如果沟通无果，且辱骂行为持续存在，建议收集相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以备后续维权之需。
- 寻求帮助：可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求他们的帮助和支持。如果公司内部无法解决问题，还可以向劳动监察部门或法律援助机构寻求帮助。
- 考虑离职：在综合考虑个人感受、职业规划以及法律权益后，如果认为离职是最佳选择，那么可以按照公司规定和劳动法规定办理离职手续。
总结来说，老板的辱骂行为不仅可能对你的心理和情绪造成负面影响，还可能构成对法律权益的侵犯。在面对这种情况时，你可以根据自己的感受和职业规划做出选择，并采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。