关于员工职位变动降薪幅度的合法性问题，首先需要明确的是，降薪幅度本身并没有一个固定的法律标准或上限，但必须遵循一定的法律原则和程序。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了职位变动时的薪资调整条款，那么用人单位在调整员工职位时，应按照合同约定执行。这种情况下，降薪幅度是否合法，主要取决于劳动合同中的具体约定。
协商一致原则：
- 即使劳动合同中没有明确约定职位变动时的薪资调整，用人单位在调整员工职位时，也应与员工进行协商，并达成一致意见。如果员工同意降薪，那么降薪幅度就是合法的。但如果员工不同意降薪，用人单位单方面降薪则可能构成违法行为。
合理性原则：
- 即使员工同意降薪，降薪幅度也应合理，不能过分低于原薪资水平。合理性原则要求降薪幅度应与职位变动的性质、工作内容的变化、市场薪资水平等因素相匹配。如果降薪幅度过大，可能被视为对员工权益的侵害。
法律程序：
- 用人单位在调整员工职位和薪资时，应遵循一定的法律程序。例如，应提前通知员工，说明调整的原因、依据和具体方案；应听取员工的意见和建议，并尽可能进行协商；在达成一致意见后，应签订书面协议或变更劳动合同等。如果用人单位未遵循这些法律程序，即使降薪幅度本身合理，也可能因程序违法而构成违法行为。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临职位变动和降薪的情况，应首先查看劳动合同中的相关约定；如果没有约定或约定不明确，应与用人单位进行协商，并尽可能达成一致意见。如果认为降薪幅度不合理或用人单位未遵循法律程序，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，在调整员工职位和薪资时，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定；应与员工进行充分协商，并尽可能达成一致意见；应遵循法律程序，确保调整的合法性和合理性。
可能后果：
- 如果用人单位未经员工同意单方面降薪，且降薪幅度不合理或未遵循法律程序，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。一旦查实用人单位存在违法行为，可能会面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
总之，员工职位变动时的降薪幅度并没有一个固定的法律标准或上限，但必须遵循劳动合同的约定、协商一致原则、合理性原则和法律程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。