实习生去世后的赔偿入账问题，需根据实习生与单位的关系性质及赔偿项目，分情况处理入账科目。具体分析如下：

1. 实习生与单位构成劳动关系的情况
   若实习生已与单位签订劳动合同或形成事实劳动关系（如长期稳定工作、接受管理），其去世可能涉及工伤赔偿。此时赔偿项目通常包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，由工伤保险基金支付（单位未参保则由单位承担）。此款项应计入单位“营业外支出-赔偿支出”科目，同时需在会计凭证中附上工伤认定书、赔偿协议等文件。
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：同样由工伤保险基金支付，单位代收后代付给家属的，需通过“其他应付款”科目核算；若单位直接承担，则计入“营业外支出”。
     

2. 实习生与单位构成劳务关系的情况
   若实习生未签订劳动合同，仅以提供劳务为目的（如短期实习、毕业前实习），其去世可能不适用工伤，但单位可能需基于公平原则或合同约定给予补偿。此时：

   • 补偿款：若双方协商一致，单位支付的补偿款应计入“营业外支出-赔偿支出”，并附补偿协议、支付凭证等作为入账依据。
     
   • 无合同约定但单位自愿补偿：同样按“营业外支出”处理，但需注意税务合规性（如补偿款是否涉及个人所得税代扣代缴）。
     

3. 特殊情况：实习生因单位过错导致死亡
   若实习生死亡系单位过错（如安全措施不到位），单位可能需承担侵权赔偿责任。此时：

   • 赔偿款：包括死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，应计入“营业外支出-侵权赔偿”，并附法院判决书或调解书作为入账依据。
     
   • 税务处理：赔偿款中属于个人所得税应税项目的（如工资薪金性质的补偿），单位需代扣代缴个税；但死亡赔偿金、精神损害抚慰金通常免征个税。
     

注意事项：

• 无论何种情况，单位均需保留完整的赔偿协议、支付凭证、法律文书等，以备税务稽查或审计。
  
• 若涉及工伤保险，单位需及时向社保部门申报，避免因未参保而承担全部赔偿责任。
  
• 赔偿款的支付需符合财务制度，避免通过个人账户转账，否则可能被认定为“账外资金”。
  

如有进一步疑问（如具体赔偿标准、税务处理细节），可直接向我咨询。