结论：因走私单被公司劝退，您仍然有权要回应得的工资，但具体能否成功要回以及要回的金额，需根据实际情况和法律规定来判断。

分析说明：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不因劳动者是否存在过错而免除。
   • 因此，即使您因走私单被公司劝退，公司仍然需要支付您在职期间应得的工资。

2. 走私单的法律后果：

   • 走私单可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，公司有权根据内部规定或合同条款对您进行纪律处分，包括劝退、解雇等。
   • 但走私单的行为并不直接导致您丧失获得工资的权利。除非公司能够证明您的走私单行为给公司造成了实际损失，并且该损失与您的工资支付有直接关联（这种情况较为罕见且难以证明），否则公司不能以此为由拒绝支付工资。

3. 实际操作建议：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您要求支付应得工资的诉求，并了解公司拒绝支付的具体原因。如果公司能够提供合理的解释和证据，您可以考虑接受部分工资或协商其他解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资。在申请仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的工资支付请求是合理的。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您的走私单行为确实构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，且公司能够证明该行为给公司造成了重大损失，那么公司可能会在支付工资时进行相应的扣减或要求您承担部分赔偿责任。但这种情况需要公司提供充分的证据来支持其主张。

行动建议：

• 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞。同时，及时收集并保存相关证据，以便在协商、仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。