结论：若您已签署以“个人原因”为辞职理由的辞职书，一般情况下，再向公司主张经济补偿或赔偿的难度较大，但并非完全不可能，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
辞职书的法律效力：
- 辞职书是您向公司表达离职意愿的书面文件，一旦签署并交付公司，即产生法律效力。若辞职书中明确写明离职原因为“个人原因”，这通常被视为您主动放弃向公司主张经济补偿或赔偿的权利。
经济补偿或赔偿的法定条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工在特定情况下（如公司违法解除劳动合同、未足额支付劳动报酬等）有权要求公司支付经济补偿或赔偿。但若您因“个人原因”主动辞职，则不符合这些法定条件。
二、实际情况分析
公司劝退的实质：
- 若公司实际上是以劝退的方式诱导您签署以“个人原因”为辞职理由的辞职书，而您并非真正出于个人意愿离职，这种情况下，您可能有机会主张公司存在欺诈或胁迫行为，从而要求撤销辞职书或主张经济补偿。但这一主张需要您提供充分的证据来支持，如公司劝退的录音、聊天记录等。
辞职书的签署过程：
- 若您在签署辞职书时存在重大误解（如误以为签署后仍能获得经济补偿）或公司存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息），您可能有权要求撤销该辞职书。但同样，这需要您提供充分的证据来证明。
三、建议与措施
收集证据：
- 若您认为公司存在欺诈或胁迫行为，或您在签署辞职书时存在重大误解，建议您立即收集相关证据，如公司劝退的录音、聊天记录、辞职书签署时的现场照片或视频等。
咨询专业律师：
- 在收集到足够证据后，建议您咨询专业律师，以评估您的案件胜诉可能性及具体的法律策略。律师将根据您的具体情况，为您提供针对性的法律建议。
考虑协商或仲裁：
- 若您希望与公司协商解决此事，可以尝试与公司进行沟通，表达您的诉求和理由。若协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护您的合法权益。
后续思考依据：在处理此类案件时，关键在于证据的收集和法律策略的制定。若您能提供充分的证据证明公司存在欺诈或胁迫行为，或您在签署辞职书时存在重大误解，那么您主张经济补偿或赔偿的可能性将大大增加。因此，建议您在处理此类问题时务必谨慎行事，并尽快咨询专业律师以获取更具体的法律建议。