结论：若当事人劳动报酬已结清，但仍然去仲裁投诉拖欠工资，可能会面临仲裁不予受理、被驳回仲裁请求，甚至可能因恶意仲裁而承担一定的法律责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 仲裁不予受理或驳回仲裁请求：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请时，会审查申请人的仲裁请求是否属于劳动争议仲裁的受案范围，以及是否符合受理条件。如果劳动报酬已经结清，那么关于拖欠工资的争议实际上已经不存在，仲裁委员会可能会因此不予受理该仲裁申请，或者在受理后驳回仲裁请求。
   • 实际操作：在提交仲裁申请时，仲裁委员会会要求申请人提供相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明拖欠工资的事实。如果申请人无法提供这些证据，或者提供的证据显示劳动报酬已经结清，那么仲裁委员会很可能会不予受理或驳回仲裁请求。

2. 恶意仲裁的法律责任：

   • 法律风险：如果当事人明知劳动报酬已经结清，仍然故意提起仲裁投诉拖欠工资，这种行为可能构成恶意仲裁。恶意仲裁不仅浪费了仲裁资源，也可能对被投诉方造成不必要的困扰和损失。
   • 法律后果：虽然我国法律对恶意仲裁的具体处罚措施没有明确规定，但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的精神，恶意仲裁行为可能会受到仲裁委员会的批评教育，甚至可能被要求承担因恶意仲裁而给对方造成的损失。在极端情况下，如果恶意仲裁行为构成诽谤、敲诈勒索等犯罪行为，还可能依法追究刑事责任。

3. 建议与提醒：

   • 核实事实：在提起仲裁投诉前，当事人应仔细核实自己的劳动报酬是否已经结清，确保投诉的事实依据充分。
   • 诚信仲裁：仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，但当事人应秉持诚信原则，不得故意捏造事实或提供虚假证据进行恶意仲裁。
   • 法律咨询：如果当事人对仲裁程序或相关法律问题有疑问，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更准确的法律指导和帮助。

总结来说，如果劳动报酬已经结清，当事人再去仲裁投诉拖欠工资，可能会面临仲裁不予受理、驳回仲裁请求以及恶意仲裁的法律责任。因此，在提起仲裁投诉前，当事人应仔细核实事实，确保投诉的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。