工人心梗治好后是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断，主要分为工伤情形和非工伤情形两种。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》，工人在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，可视同工伤。若工人心梗虽经治疗但未在48小时内死亡，则通常不符合工伤认定条件中的“视同工伤”情形。然而，若能证明心梗与工作有直接因果关系（如长期高强度工作导致），则可能构成实际工伤，需具体分析。
赔偿项目及标准（若符合工伤条件）：
- 医疗费用：包括治疗心梗的直接医疗费用，如手术费、药费等。
- 康复费用：若心梗治疗后需要康复治疗，相关费用也可纳入赔偿范围。
- 停工留薪期间工资福利：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 伤残补助金：若心梗治疗后留下伤残，根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金越多。具体计算公式为：一次性伤残补助金=本人工资×伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月，六级伤残为16个月，以此类推）。
- 其他可能赔偿：如护理费、交通费等，根据实际情况确定。
二、非工伤情形下的处理
一般原则：
- 若工人突发心梗但不符合工伤认定条件，企业通常不直接承担赔偿责任。但企业仍需关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持。
特殊情况：
- 用人单位未依法缴纳医保：若用人单位未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，用人单位需在医疗保险报销范围内承担相应赔偿责任。例如，若工人因单位未缴纳医保产生10万元医疗费用，且当地医保政策规定可报销比例为80%，则单位需承担8万元赔偿。
- 劳动合同或公司规定：根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规，工人可能享有病假工资、医疗期待遇等补偿。这些补偿的具体金额和条件需根据劳动合同或公司规定确定。
三、综合建议
- 工人方面：若遭遇心梗等突发疾病，首先应及时就医治疗。同时，关注自己的权益，了解是否符合工伤认定条件。若不符合，可查看劳动合同或公司规定，了解自己应享有的补偿。如有疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。
- 用人单位方面：应加强劳动保护和安全管理，依法为职工缴纳社会保险，以减少潜在的法律风险和经济损失。同时，关注员工的健康状况，提供必要的帮助和支持，营造良好的工作环境和氛围。
总结来说，工人心梗治好后是否需要赔偿以及赔偿金额，需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，可享受相应的工伤保险待遇；若不符合，则根据劳动合同、公司规定或相关劳动法律法规确定补偿。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。