怀孕职工身体不适无法上班，一般情况下不会被辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律对怀孕职工的特殊保护

根据我国《劳动法》《劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。其中，《劳动合同法》第四十条主要涉及劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形；第四十一条则涉及经济性裁员等情况。也就是说，即使怀孕职工身体不适无法上班，只要不是因为严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等自身过错原因，用人单位不能随意辞退。

例如，小李是一名怀孕职工，因孕期反应严重，身体不适无法正常上班，向公司请假休息。公司不能因为小李无法上班就依据上述法律规定将其辞退。

特殊情况分析

虽然法律对怀孕职工有特殊保护，但也存在一些特殊情况，用人单位可能解除劳动合同：

1. 试用期不符合录用条件：如果怀孕职工处于试用期，且被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。不过，用人单位需要提供充分的证据证明该职工不符合录用条件，比如明确的录用标准、考核结果等。例如，某公司招聘会计岗位，录用标准明确要求应聘者需具备初级会计职称且能熟练使用特定财务软件。一名怀孕职工在试用期内，经考核发现其既无初级会计职称，也无法熟练使用该财务软件，那么公司可以以不符合录用条件为由解除劳动合同。
2. 严重违反规章制度：若怀孕职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同。这里的“严重违反规章制度”需要达到一定的程度，且用人单位的规章制度需经过民主程序制定并公示。比如，某公司规定员工连续旷工超过5天属于严重违反规章制度，一名怀孕职工未经批准连续旷工6天，公司可以依据规章制度将其辞退。
3. 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害：如果怀孕职工在工作中严重失职、营私舞弊，给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。例如，一名怀孕的财务人员利用职务之便，将公司资金转移到自己账户，给公司造成了重大经济损失，公司可以解除与她的劳动合同。
4. 被依法追究刑事责任：怀孕职工如果被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。比如，怀孕职工因犯罪被判处有期徒刑等刑罚，公司可以解除合同。

怀孕职工身体不适无法上班的处理建议

如果怀孕职工身体不适无法上班，建议采取以下措施：

1. 及时与用人单位沟通：向公司说明自己的身体状况，提供相关的医疗证明，如病历、诊断书等，申请病假或医疗期。根据规定，女职工在孕期可以享受一定的特殊保护，包括产前检查时间计入劳动时间等。
2. 了解公司规章制度：熟悉公司的请假制度、病假工资支付等相关规定，确保自己的权益得到保障。如果公司存在违反法律法规的行为，如克扣病假工资等，可以通过合法途径维护自己的权益。
3. 保留相关证据：保留好与身体不适、请假、公司处理情况等相关的证据，如聊天记录、邮件、医疗证明等，以备不时之需。

总之，怀孕职工身体不适无法上班时，用人单位一般不能随意辞退，但也要注意避免出现上述特殊情况。如果遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。