针对您提出的“工作满2年病假怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、病假期限与医疗期的确定
根据劳动法规定，员工因病或非因工负伤停止工作时，其医疗期是根据实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。对于工作满2年的员工，其医疗期通常不超过六个月，具体时长可能因地区和单位政策而有所差异，但一般遵循以下原则：
- 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
由于您已工作两年，因此您的医疗期通常为三个月，但具体时长还需参考您所在单位的具体规定和当地劳动法规。
二、病假工资的计算基数
病假工资的计算基数通常遵循以下原则：
- 劳动合同有约定：若劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，则按约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
- 劳动合同无约定：若劳动合同未约定，则一般按照员工正常出勤月工资的70%确定，同样不得低于当地最低工资标准。这里的“正常出勤月工资”应理解为员工在病假前一个月（或约定的工资周期）内实际获得的全部货币性收入，包括基本工资、奖金、津贴等。
三、病假工资的支付比例
病假工资的支付比例与员工在本单位的工作年限及病假期限有关。对于工作满2年的员工，若病假在6个月以内，通常按本人工资的70%计发（具体比例可能因地区而异，部分地方可能规定为60%，需以当地规定为准）。若病假超过6个月，则支付比例会有所降低，具体为：
- 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发。
- 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发。
但需注意，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
四、实际操作示例
假设您工作两年，正常出勤月工资为5000元，劳动合同未约定病假工资计算基数，且当地规定病假在6个月以内的支付比例为70%，则您的病假工资计算如下：
- 确定病假期限：假设病假在6个月以内。
- 计算病假工资基数：5000元 × 70% = 3500元（但此步骤仅为确定基数，实际支付时还需考虑支付比例）。
- 确定支付比例：根据当地规定，连续工龄满2年不满4年的，支付比例为70%。
- 计算病假工资：由于基数已按70%计算（此处为简化说明，实际应直接以正常出勤月工资为基数乘以支付比例），若直接以正常出勤月工资为基数，则病假工资为5000元 × 70% = 3500元（但需注意，此处的3500元是假设直接以正常出勤月工资为基数且支付比例为70%时的结果，实际操作中应直接应用支付比例到正常出勤月工资上，即5000元直接乘以70%）。更准确的表述应为：您的病假工资为正常出勤月工资5000元的70%，即3500元（但此数额需确保不低于当地最低工资标准的80%）。
五、特殊考虑与建议
- 地区差异：各地对于病假工资的具体规定可能存在差异，如计算基数、支付比例等，因此在实际计算时应以当地的具体规定为准。
- 公司政策：不同公司可能有不同的病假工资政策，建议您查阅公司规章制度或咨询人力资源部门以获取准确信息。
- 法律咨询：如有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您咨询劳动法律专业人士或当地劳动监察部门。
综上所述，工作满2年的员工病假工资的计算需综合考虑劳动合同约定、实际工作年限、病假期限及当地法律法规。希望以上解答能对您有所帮助。