核心结论：产生工伤后，兼职工作的赔偿问题需根据兼职性质、与工伤关联性及法律规定综合判断，具体分以下情况处理：

1. 兼职与工伤无直接关联
   若兼职工作与工伤事故无因果关系（例如工伤是因主职工作导致，兼职是另一独立工作），则兼职的赔偿需按以下逻辑处理：

   • 劳动关系兼职：若兼职与用人单位存在劳动关系，需先确认是否符合《工伤保险条例》中“多重劳动关系”的认定。若符合，可由兼职单位按工伤标准赔偿（需单独申请工伤认定）；若不符合，则按普通人身损害赔偿处理（如雇主责任）。
     
   • 非劳动关系兼职（如劳务、承揽等）：直接按《民法典》中“提供劳务者受害责任”或“侵权责任”主张赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，责任比例根据双方过错划分（例如雇主未提供安全环境需担责）。

2. 兼职与工伤存在间接关联
   若工伤导致劳动者无法从事主职工作，转而从事兼职时因工伤后遗症再次受伤（例如工伤后行动不便，兼职时摔倒），需区分责任：

   • 工伤后遗症直接导致：若兼职受伤与工伤后遗症存在直接因果关系（如工伤导致肢体残疾，兼职时因残疾行动受限受伤），可主张工伤待遇的延伸赔偿（例如医疗费、康复费），但需通过劳动能力鉴定确认伤残等级与兼职受伤的关联性。
     
   • 兼职自身过错导致：若兼职受伤是因劳动者自身疏忽（如未注意安全），且与工伤无直接关联，则需按普通侵权或劳务责任处理，赔偿比例可能降低。

3. 关键操作建议

   • 证据固定：无论何种情况，需第一时间保存兼职合同、工资记录、工伤认定书、医疗记录等证据，以证明兼职关系、工伤事实及损害后果。
     
   • 程序选择：若涉及劳动关系兼职，优先申请工伤认定（需在1年内提出）；若为非劳动关系，直接向法院起诉主张侵权赔偿。
     
   • 赔偿范围：工伤赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费）与兼职赔偿项目（如误工费、护理费）可能重叠，需避免重复主张，建议通过法律程序由法院或调解机构统筹处理。

温馨提示：工伤与兼职赔偿的交叉问题法律关系复杂，建议携带具体材料（如工伤认定书、兼职合同、受伤记录等）向我进一步咨询，我会结合细节为您制定赔偿方案。