“内部资料注意保存”这一表述本身并不直接等同于涉密，是否构成涉密行为需结合具体情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、涉密行为的定义与特征

涉密行为通常指的是涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息的行为。这些信息一旦泄露，可能会对国家安全、企业利益或个人权益造成损害。涉密行为往往具有保密性、敏感性和重要性等特征。

二、“内部资料注意保存”的情境分析

1. 内部资料的性质：

   • 如果内部资料包含国家秘密、商业秘密或个人隐私等敏感信息，那么“注意保存”的提醒就具有了保密的意味，此时应视为对涉密信息的保护。
   • 如果内部资料仅为一般性的工作文件、会议记录等，不涉及敏感信息，那么“注意保存”更多是对资料完整性和可追溯性的要求，并不构成涉密行为。

2. 保存方式与措施：

   • 若对内部资料采取了严格的保密措施，如限制访问权限、加密存储、签订保密协议等，这表明了对资料保密性的重视，可能涉及涉密信息的保护。
   • 若仅是口头提醒“注意保存”，而未采取任何实质性的保密措施，则难以认定该行为构成涉密。

3. 行为人的主观意图：

   • 如果行为人明知内部资料包含敏感信息，仍故意泄露或未采取必要措施防止泄露，那么该行为可能构成涉密违法或犯罪。
   • 如果行为人出于无意或疏忽导致资料泄露，且未造成严重后果，可能不构成涉密违法或犯罪，但可能需承担一定的民事责任或行政责任。

三、法律后果与风险提示

1. 法律后果：

   • 若涉及国家秘密的泄露，可能构成《中华人民共和国刑法》中的泄露国家秘密罪，面临刑事处罚。
   • 若涉及商业秘密的泄露，可能构成侵犯商业秘密罪，同样面临刑事处罚，同时还需承担民事赔偿责任。
   • 若涉及个人隐私的泄露，可能侵犯他人隐私权，需承担民事赔偿责任。

2. 风险提示：

   • 企业和个人应加强对内部资料的管理，明确资料的保密级别和保密措施，确保敏感信息不被泄露。
   • 对于涉及敏感信息的资料，应采取严格的保密措施，如加密存储、限制访问权限等。
   • 定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。

四、建议与措施

1. 完善保密制度：

   • 企业应建立完善的保密制度，明确保密范围、保密措施和保密责任等。
   • 定期对保密制度进行审查和更新，确保其适应企业发展的需要。

2. 加强员工培训：

   • 定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。
   • 培训内容应包括保密法律法规、保密制度、保密技能等。

3. 采取技术措施：

   • 对涉及敏感信息的资料进行加密存储和传输，防止信息在传输过程中被窃取或篡改。
   • 使用访问控制技术限制对敏感信息的访问权限，确保只有授权人员才能访问。

如有任何关于涉密行为的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。