在工伤赔偿还没下来的情况下，劳动者确实有权离职，但需谨慎考虑其对工伤赔偿可能产生的影响，并采取相应措施确保自身权益得到最大程度的保障。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律层面分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者享有辞职的权利，无论工伤赔偿流程是否完成，都不影响这一权利的行使。劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。这一规定明确了劳动者辞职的法律依据，并未因工伤赔偿程序的进行而受限制。
二、工伤赔偿的影响分析
赔偿权利的独立性：
- 根据《工伤保险条例》，工伤认定后劳动者即享有获得赔偿的权利。该权利与劳动关系存续状态无直接绑定，即使离职仍可主张医疗费、伤残补助等法定待遇。例如，某职工在停工留薪期内辞职，仍通过劳动仲裁全额获赔一次性伤残补助金。
离职相关赔偿项目的获取：
- 部分工伤赔偿项目与劳动关系的解除直接相关，如五级至十级伤残职工在解除劳动关系时可获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因此，辞职后劳动者有资格领取这些特定赔偿。
赔偿数额的潜在变化：
- 辞职可能导致平均工资计算发生变化，进而影响与工资挂钩的赔偿金额。此外，辞职后可能无法继续享受单位提供的某些工伤相关福利，如医疗期间的工资待遇。因此，在决定辞职前，应仔细评估这些因素对赔偿总额的具体影响。
三、操作建议与注意事项
及时办理离职手续：
- 确保按照公司规定和法律要求妥善办理离职手续，包括签订书面解除协议、获取离职证明等，避免材料交接不清导致赔偿发放受阻。
保留关键证据：
- 在整个过程中，务必妥善保存所有与工伤相关的证据，如劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、工资流水、医疗费用清单等，以备不时之需。
深入了解当地政策：
- 不同地区对于工伤赔偿和离职的具体规定可能存在差异，建议提前咨询当地劳动法律专业人士或社保机构，以获取最准确的信息和指导。
综合考量决策：
- 在决定辞职前，应全面考虑辞职对工伤赔偿、个人经济状况及未来职业发展等多方面的影响。例如，若工伤认定结果尚未出来，且可能构成较高伤残等级，建议暂缓辞职，以确保能够充分享受工伤待遇。
与用人单位协商：
- 劳动者应与用人单位进行充分的沟通，协商后续工伤认定及赔偿事宜，确保自己的权益得到最大程度的保障。例如，可以要求用人单位在离职协议中明确工伤赔偿的支付时间和方式。
四、特殊情形处理
未完成工伤认定或劳动能力鉴定时：
- 若工伤认定或劳动能力鉴定尚未完成，建议劳动者优先完成法定程序再行离职，以避免后续举证困难。若因特殊原因必须离职，应确保与用人单位书面确认工伤处理进度和赔偿协议。
单位未缴纳工伤保险时：
- 若单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，所有赔偿责任将转由单位承担。此时，劳动者在离职前应确保与单位书面确认赔偿协议，并保留好相关证据材料，以便在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，虽然劳动者在工伤赔偿未下来之前有权辞职，但在行使这一权利时，应充分了解其可能带来的后果，并采取必要措施确保自身权益得到最大程度的保护。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。