员工骨折，甲方是否有责任，这主要取决于骨折的原因以及双方之间的法律关系。以下从不同角度进行分析：
如果员工是在工作过程中因工作原因骨折：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在这种情况下，甲方（即用人单位）需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体流程：员工应尽快向甲方报告受伤情况，并由甲方在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果甲方未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织也可以在规定时间内直接提出申请。工伤认定后，员工可以享受相应的工伤保险待遇。
如果员工骨折并非因工作原因，但甲方存在过错：
- 如果员工骨折是由于甲方的设施存在安全隐患、甲方未提供必要的安全防护措施或甲方管理人员指挥不当等原因造成的，那么甲方可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围：可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还可以要求赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
如果员工骨折与甲方无关，且甲方无过错：
- 如果员工骨折是由于自身原因（如疏忽大意、违反安全规定等）或第三方原因造成的，且甲方不存在任何过错，那么甲方通常不需要承担法律责任。但甲方应积极协助员工处理相关事宜，如提供必要的证明材料等。
建议：
- 对于员工而言，一旦发生骨折等工伤事故，应尽快向甲方报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续维权。
- 对于甲方而言，应加强安全管理，提供必要的安全防护措施，定期对员工进行安全培训，以降低工伤事故的发生率。同时，在发生工伤事故后，应积极配合员工处理相关事宜，履行相应的法律责任。
后续行动：
- 如果您或您身边的人遇到了类似情况，且不确定如何处理，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和帮助。