拿了公司电脑不给，并不一定直接构成职务侵占，这需要根据具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
一、职务侵占的构成要件
职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。要构成职务侵占罪，需要满足以下几个要件：
- 主体要件：犯罪主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但不包括国家工作人员。
- 主观要件：在主观方面表现为直接故意，且具有非法占有公司财物的目的。
- 客体要件：侵犯的客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。
- 客观要件：在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。
二、拿了公司电脑不给的具体分析
如果员工是出于非法占有的目的，利用职务上的便利将公司电脑拿走并拒不归还：
- 在这种情况下，如果电脑的价值达到数额较大的标准（一般根据当地的经济水平和司法实践来确定，通常为数千元至数万元不等），那么该员工的行为就可能构成职务侵占罪。
如果员工并非出于非法占有的目的，而是由于疏忽、遗忘或其他非故意原因导致公司电脑未归还：
- 在这种情况下，由于员工没有非法占有的故意，因此不构成职务侵占罪。但是，员工仍然有义务归还公司电脑，并可能因违反公司规定或劳动合同而承担相应的民事责任或行政责任。
如果员工虽然拿走了公司电脑，但并未利用职务上的便利：
- 职务侵占罪要求行为人必须利用职务上的便利。如果员工是通过盗窃、抢夺等其他方式拿走公司电脑，那么其行为可能构成盗窃罪、抢夺罪等其他犯罪，而不是职务侵占罪。
三、法律建议
对于公司而言：
- 如果发现员工有侵占公司财物的行为，应及时收集证据并报警处理。同时，公司也可以根据内部规章制度对员工进行相应的处罚。
对于员工而言：
- 如果因疏忽或遗忘等原因导致公司财物未归还，应及时与公司沟通并归还财物，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果确实存在非法占有的故意，并已经实施了侵占行为，那么应尽快向公司坦白并寻求解决方案，以减轻法律责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。