在职期间，员工通常可以马上提出辞职，但具体能否立即离职取决于是否处于试用期以及是否按照法律规定履行了通知义务。以下是对这一问题的详细分析：

1. 试用期内的辞职：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您正处于试用期，只需提前三日告知用人单位，即可提出辞职并准备离职。

2. 非试用期内的辞职：

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在非试用期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，如果您已过试用期，需要提前三十日以书面形式向用人单位提出辞职申请，待三十日期满后，方可离职。

3. 特殊情况下的立即离职：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同，而无需提前通知。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。但这种情况需要劳动者有充分的证据证明用人单位存在违法行为。

4. 法律后果与注意事项：

   • 如果劳动者未按照法律规定履行通知义务而擅自离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。因此，在提出辞职时，务必确保按照法律规定履行通知义务，以避免不必要的法律纠纷。
   • 同时，劳动者在离职前也应与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利交接和用人单位的正常运营。

建议：

• 在提出辞职前，建议您先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 如果您决定辞职，最好以书面形式向用人单位提出辞职申请，并保留好相关证据，以备不时之需。
• 如果您在辞职过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。