手部骨裂是否构成工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并结合受伤时间、地点、原因及伤害性质等综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合工伤认定核心情形的
工作时间内因工受伤：
- 若您在工作时间和工作场所内，直接因工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致手部骨裂，这完全符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应当认定为工伤。
- 同样，如果您在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作时发生手部骨裂，也属于工伤范畴。
上下班途中受伤：
- 若您在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或其他特定事故伤害导致手部骨裂，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，这也符合工伤认定条件。
二、特殊情形下的工伤认定
职业病导致：
- 如果您因长期从事的工作导致患上职业病，进而引发手部骨裂，且该职业病已经法定程序确认，那么这种情况也可能被认定为工伤。
视同工伤的特殊情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病导致手部骨裂，并在48小时内抢救无效死亡的，或者在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的，可能视同工伤处理。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
三、不符合工伤认定条件的情形
非工作原因受伤：
- 若手部骨裂虽发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因导致（如员工间打闹、个人疏忽等），则不被视为工伤。
故意或违法行为导致：
- 因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的手部骨裂，不属于工伤认定范围。
四、工伤认定的申请流程与材料
- 单位申请：用人单位应在事故伤害发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生后1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
五、工伤待遇与补偿
一旦手部骨裂被认定为工伤，您将享受以下待遇与补偿：
- 医疗费用报销；
- 工伤津贴；
- 如因工伤导致残疾，根据伤残等级享受一次性伤残补助金等经济补偿；
- 其他依法享有的工伤保险待遇。
总结与建议：手部骨裂是否算工伤，需严格遵循《工伤保险条例》的规定，并结合实际情况进行综合判断。如果您在公司受伤导致手部骨裂，且符合上述工伤认定的情形，建议您及时收集相关证据材料，并按照规定的流程进行工伤认定申请，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。