当公司倒闭破产时，员工工资以及欠的客户钱的赔偿问题，是一个涉及法律程序和权益保障的重要议题。以下是对这一问题的详细解答：
一、员工工资的赔偿
赔偿内容：
- 公司应支付员工在公司倒闭前未领取的工资、加班费、奖金、津贴等，以及按国家规定应享受的福利待遇。
- 同时，公司还需为员工补缴欠缴的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
法律依据与赔偿标准：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条第一款，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资和福利、社会保险费用。
- 经济补偿金则依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条计算，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
赔偿顺序与分配原则：
- 在破产财产分配中，员工工资等劳动债权享有优先权。若破产财产不足以全额支付同一顺序的清偿要求，将按照比例进行分配。
实际操作建议：
- 员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时向破产管理人申报工资债权和其他相关权益，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 若公司资产不足以全额支付赔偿，员工可通过法律途径参与破产财产的分配，或咨询专业律师或法律援助机构以确保权益得到充分保障。
二、欠客户钱的赔偿
赔偿原则：
- 公司倒闭破产时，对客户的欠款也需依法进行清偿。但需注意的是，客户债权在破产财产分配中的顺序通常位于员工工资等劳动债权之后。
清偿顺序：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产的清偿顺序为：首先是破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用及社会保险费用和经济补偿金；其次是破产人欠缴的其他社会保险费用和税款；最后是普通破产债权，包括客户欠款等。
实际操作建议：
- 客户应及时向破产管理人申报债权，提供相关证据材料以证明自己的权益。
- 客户可关注破产财产的分配情况，了解自己的债权是否得到清偿。若认为权益受到侵害或未得到充分保障，可依法向法院提起诉讼或申请仲裁。
综上所述，公司倒闭破产时，员工工资和客户欠款的赔偿问题均需依法处理。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时申报债权并参与分配；客户也应关注破产财产的分配情况，依法维护自己的合法权益。在处理这些问题时，建议咨询专业律师或法律援助机构以获取更详细的法律指导和帮助。