死亡工人家属是否有工资，这个问题需要分情况讨论，一般来说，家属本身不直接继承“工资”，但可能因工人的死亡而获得一系列经济补助和抚恤金。以下是对这一问题的详细解答：

一、因工死亡的情况

1. 丧葬补助金：

   • 定义与目的：丧葬补助金是为了帮助家属处理逝者的后事而提供的经济支持。
   • 标准：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某地统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 适用对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 发放标准：
     • 配偶每月可领取职工生前工资的40%；
     • 其他亲属每人每月可领取职工生前工资的30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
   • 总额限制：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过职工生前的工资。例如，若职工生前每月工资为8000元，其配偶和未成年子女每月可分别领取3200元和2400元，总计5600元，未超过限额。
   • 停止享受情形：若供养亲属年满18周岁且未完全丧失劳动能力、就业或参军、工亡职工配偶再婚、被他人或组织收养以及死亡等，将停止享受抚恤金待遇。

3. 一次性工亡补助金：

   • 定义：给予因工死亡职工家属的一次性经济补偿。
   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年度数据为例（假设为50000元），补助金标准为1000000元。

二、非因工死亡的情况

1. 在职职工非因工死亡：

   • 丧葬补助费：用人单位通常会发放一定数额的丧葬补助费，标准由各省、自治区、直辖市规定。
   • 一次性抚恤金：直系亲属可获得一次性抚恤金，具体标准因地区而异，可能与职工本人工资或当地上一年度城镇居民人均可支配收入等指标挂钩。
   • 遗属生活困难补助费：如果职工死亡后，其生前供养的直系亲属生活有困难，符合条件的可领取遗属生活困难补助费，标准和条件由各地自行规定。

2. 退休人员死亡：

   • 丧葬补助费：各地发放标准不同，一般与当地养老金计发基数或社会平均工资等挂钩。
   • 一次性抚恤金：以企业退休人员为例，一般发放一定月数的基本养老金作为一次性抚恤金，不同地区规定月数不同。机关事业单位退休人员的一次性抚恤金标准相对复杂，与退休人员的职务职级、退休费等因素有关。

三、其他相关待遇

• 养老保险个人账户余额退还：若去世工人参加了养老保险，其个人账户中的余额可以依法继承。
• 医疗保险个人账户余额使用：去世工人的医保个人账户余额可用于支付其生前的医疗费用，若有剩余，部分地区允许家属在一定条件下继续使用或提取。
• 企业年金或职业年金领取（如适用）：若去世工人参加了企业年金或职业年金计划，其家属有权领取相应待遇，具体金额和领取方式取决于年金计划的条款和规定。

四、法律建议

在处理死亡工人家属的待遇问题时，建议家属首先了解当地的政策和规定，以便在需要时能够正确申领相关补助和抚恤金。同时，如果家属在申领过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，死亡工人家属本身不直接继承“工资”，但可能因工人的死亡而获得一系列经济补助和抚恤金。这些待遇的具体标准和申领条件因地区和情况而异，因此建议家属在了解当地政策的基础上，积极申领相关待遇以保障自身权益。