职工因工死亡，若用人单位已缴纳工伤保险费，单位主要承担配合支付相关手续的义务；若未缴纳工伤保险费，则单位需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等全部费用，并可能面临法律处罚。以下是对此问题的详细分析：

一、已缴纳工伤保险费的情况

若用人单位已依法为员工缴纳工伤保险费，那么在员工因工死亡时，以下费用将由工伤保险基金支付，单位主要承担配合支付相关手续的义务：

1. 丧葬补助金：

   • 定义与目的：用于补助工亡员工丧葬事宜的费用。
   • 计算标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6个月来计算。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元（5000×6）。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 定义与目的：按月支付给工亡员工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用，以保障他们的基本生活。
   • 计算标准：
     • 配偶每月按职工本人工资的40%发放。
     • 其他亲属每人每月按职工本人工资的30%发放。
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
     • 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：若职工甲生前月工资为6000元，其配偶和未成年子女可分别领取2400元（6000×40%）和1800元（6000×30%）的抚恤金，两人每月抚恤金之和为4200元，未超过甲生前月工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 定义与目的：一笔大额的一次性补助金，用于对工亡员工的家庭进行经济补偿和精神慰藉。
   • 计算标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。例如，若2022年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则2023年发生的工亡事故的一次性工亡补助金为985660元（49283×20）。

二、未缴纳工伤保险费的情况

若用人单位未依法为员工缴纳工伤保险费，那么在员工因工死亡时，单位需承担以下全部费用，并可能面临法律处罚：

1. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

   • 这些费用的定义、目的和计算标准与上述已缴纳工伤保险费的情况相同，但支付来源变为用人单位。

2. 法律处罚：

   • 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，除需承担上述全部工亡赔偿费用外，还可能面临以下法律处罚：
     • 由社会保险行政部门责令限期参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费。
     • 自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
     • 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、建议与注意事项

1. 依法缴纳工伤保险费：用人单位应依法为员工缴纳工伤保险费，以减轻因工伤事故带来的经济负担和风险。
2. 及时支付赔偿费用：在员工发生工亡时，用人单位应按照规定及时、足额地支付各项赔偿费用，以维护工亡员工及其近亲属的合法权益。
3. 咨询专业律师：若在处理工亡赔偿事宜时遇到法律难题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以确保赔偿工作的合法性和合理性。不过，您现在就可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。

综上所述，用人单位在员工因工死亡时，应依法承担相应的费用支付责任，并确保赔偿工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。