核心结论：同事间吵架斗殴经警察调解后一方继续闹事，可先尝试再次沟通协商，若无效则可向公安机关反映要求处理，还可考虑通过民事诉讼要求赔偿，若闹事行为构成犯罪则向公安机关报案追究刑事责任。以下是具体分析：

1. 再次尝试沟通协商
   • 前提与依据：虽然之前经过警察调解，但再次沟通协商仍是一种较为平和且可能有效解决问题的方式。双方同事关系，可能存在一些误会或情绪未完全平复，通过友好、理性的沟通，有可能化解矛盾，避免矛盾进一步升级。
   • 操作方式：可以找一个双方都比较信任的第三方，如其他同事、上级领导等，组织双方坐下来心平气和地交流，明确表达自己的想法和诉求，同时也倾听对方的意见，尝试达成新的和解协议。
2. 向公安机关反映要求处理
   • 前提与依据：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对于经调解后仍不履行调解协议或者继续实施违法行为的，公安机关可以依法给予处罚。之前警察已经进行过调解，一方继续闹事属于不遵守调解结果、继续实施可能违反治安管理的行为。
   • 操作方式：及时向之前调解的公安机关或者就近的公安机关报案，向警方详细说明事情的经过、之前调解的情况以及对方继续闹事的具体行为和证据，如现场视频、证人证言等，要求公安机关依法对闹事方进行处理，如警告、罚款、行政拘留等。
3. 通过民事诉讼要求赔偿
   • 前提与依据：如果一方继续闹事的行为给另一方造成了人身伤害或者财产损失，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的规定，受害方有权要求侵权方承担民事赔偿责任。例如，闹事方再次动手打人导致身体受伤，产生了医疗费、误工费等损失，或者损坏了受害方的财物等。
   • 操作方式：收集好相关证据，如医疗记录、费用清单、财产损失评估报告、现场照片、证人证言等，向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求闹事方赔偿相应的损失。
4. 若闹事行为构成犯罪则向公安机关报案追究刑事责任
   • 前提与依据：如果一方继续闹事的行为情节严重，构成犯罪的，如故意伤害罪（达到轻伤及以上程度）、寻衅滋事罪等，根据《中华人民共和国刑法》的规定，应当追究其刑事责任。
   • 操作方式：立即向公安机关报案，配合公安机关的调查工作，提供相关证据和线索，协助公安机关查明事实，使闹事方受到应有的刑事制裁。