超龄劳动者下班途中出车祸，其法律性质及赔偿责任需根据具体情况判断。一般情况下，由于已达到法定退休年龄，与用人单位形成的是劳务关系，不被认定为工伤。但在特定情况下，仍有可能被认定为工伤并享受相应待遇。无论是否认定为工伤，受害者均有权要求民事赔偿。以下从多个角度进行详细分析：
一、劳动关系与工伤认定
一般情况：
- 根据《劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，与用人单位之间通常形成劳务关系而非劳动关系。因此，在一般情况下，超龄劳动者下班途中出车祸不被认定为工伤。
特殊情况：
- 若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，在某些地区的司法实践中，可能会认定双方仍存在劳动关系。
- 根据最高人民法院行政审判庭的答复及《人力资源社会保障部关于执行工伤保险条例若干问题的意见（二）》，超过法定退休年龄的进城务工农民，在工作时间内或上下班途中因非本人主要责任的交通事故受伤，仍有可能被认定为工伤。
二、赔偿责任区分
认定为劳动关系且构成工伤时：
- 若用人单位为该员工缴纳了工伤保险，员工可享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则应按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
认定为劳务关系时：
- 首先由交通事故责任方按事故责任比例承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，雇主与提供劳务者根据各自过错承担相应的责任。若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
民事赔偿：
- 无论是否认定为工伤，受害者均可依据《民法典》第一千一百七十九条要求民事赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、误工减少的收入及残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
三、索赔流程与建议
索赔流程：
- 认定为工伤时，需申请工伤认定、劳动能力鉴定，并根据结果申请相应的工伤保险待遇。
- 认定为劳务关系时，双方可协商赔偿，协商不成可向人民法院提起民事诉讼。
建议：
- 及时报警并收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以证明事故责任和损害程度。
- 了解当地法律法规，特别是关于工伤认定和民事赔偿的具体规定，以便更好地维护自身权益。
- 在处理此类问题时，建议受害者及其家属及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，超龄劳动者下班途中出车祸的法律问题需综合考虑劳动关系、工伤认定及民事赔偿等多个方面。在处理此类问题时，请务必根据具体情况判断，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。