给私人老板打工受伤不给赔付时，您首先需要明确与老板之间建立的是劳动关系还是劳务关系，这将直接影响赔偿的途径和方式。 以下是根据不同情况为您详细解析的赔偿处理指南：

一、若您与私人老板之间构成劳动关系

1. 确认劳动关系：

   • 私人老板若具备营业执照及用人单位主体资格，双方通常被认定为劳动关系。
   • 未签订书面劳动合同时，您可通过工资支付凭证（如微信、支付宝转账记录，银行工资流水）、工作证、考勤记录、工作服、工友的证人证言以及工作中的聊天记录等证据来证明劳动关系的存在。若老板否认劳动关系，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以确认。

2. 申请工伤认定：

   • 事故伤害发生后30日内，由老板向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若老板未按规定申请，您或您的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接向相关部门提出申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级。鉴定结果将作为计算伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的依据。

4. 计算赔偿并索赔：

   • 根据伤残等级，按照《工伤保险条例》计算赔偿金额，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 若老板已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若未缴纳，则由老板承担全部赔偿责任。若老板拒绝赔偿，您可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。

二、若您与私人老板之间构成劳务关系

1. 确定双方责任：

   • 根据《民法典》，个人间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任。
   • 若您自身有过错（如违反操作规范），可能减轻老板的责任；若老板有过错（如工作环境存在安全隐患），则应承担相应责任。

2. 计算赔偿项目和金额：

   • 赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等。造成残疾的，还应赔偿残疾赔偿金等费用。
   • 具体赔偿金额可根据实际情况和当地标准进行计算。

3. 协商或诉讼索赔：

   • 双方可先行协商赔偿事宜；协商不成时，您可向人民法院提起诉讼要求赔偿。在诉讼过程中，您需准备充分的证据来支持自己的主张。

三、通用步骤与建议

1. 报告事故并保留证据：

   • 尽快向老板报告事故，并确保有书面记录或拍照录像以保留证据。这些证据在后续的赔偿处理中将起到关键作用。

2. 寻求医疗救助并保存文件：

   • 立即就医并保存所有相关医疗文件和费用清单作为未来索赔的依据。这些文件将证明您的受伤情况和治疗费用。

3. 联系劳动部门或寻求法律帮助：

   • 根据实际情况联系当地人力资源和社会保障局了解权益或进行工伤认定。
   • 在整个赔偿处理过程中，若您遇到任何法律难题或需要进一步的法律建议，都可以直接向我咨询。

最后，我想强调的是，无论您与私人老板之间构成劳动关系还是劳务关系，在受伤后都应及时采取措施保护自己的合法权益。 保留好相关证据，按照上述步骤进行操作，并积极寻求法律帮助以确保获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。