企业私自降薪资，员工并非必须马上辞职，但有权采取一系列合法措施来维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：
一、企业私自降薪的违法性
企业未经与员工协商或协商未达成一致即擅自降薪，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资待遇，且必须采用书面形式。因此，企业单方面降薪是违法的，员工有权拒绝接受。
二、员工可以采取的合法措施
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好沟通，了解降薪的具体原因，并明确表达个人意见和诉求。通过协商解决问题既高效又便捷，有助于维护与公司的关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门有权责令限期支付。劳动监察部门的介入调查可促使公司恢复原有工资待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如投诉仍无法解决问题，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额及经济补偿。在仲裁过程中，员工需提供劳动合同、工资条、银行流水等关键证据以证明主张。若仲裁结果不满，员工还可依法提起诉讼。
要求经济补偿：
- 若公司无故降薪且与劳动合同不符，员工在离职时有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情形下（如未及时足额支付劳动报酬）应向劳动者支付经济补偿。
三、员工是否应马上辞职的考量
- 辞职并非唯一选择：面对企业私自降薪，员工并非必须马上辞职。辞职可能意味着放弃当前的工作机会和可能的补偿，因此，在做出决定前，员工应充分考虑自身情况，包括经济状况、职业发展规划等。
- 保留证据以备维权：无论员工是否选择辞职，都应保留好与降薪相关的证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
- 咨询专业意见：在做出任何决定前，员工可以咨询专业律师或劳动法律顾问的意见，以了解自身权益和可能的法律后果。
四、企业合法降薪的条件
- 协商一致：企业只有在与劳动者协商一致的情况下，才能调整员工的工资待遇。且调整必须采用书面形式，并由双方各执一份。
- 合法且合理的原因：企业即使降薪，也必须存在合法且合理的原因，如员工工作表现不佳、企业经营困难等。且降薪后的工资不得低于当地最低工资标准。
总结来说，面对企业私自降薪的情况，员工应依法维权，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径保护自身合法权益。在采取行动前，建议员工充分了解自身权益和可能的法律后果，并咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。