当公司对员工实施不合理的罚款时，员工完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司不合理罚款，实质上属于克扣劳动者工资的行为，直接侵害了劳动者的合法权益。

2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：此条款列举了适用该法的劳动争议范围，其中包括因劳动报酬等发生的争议。这里的“劳动报酬”应作广义理解，它涵盖了与劳动相关的一切经济权益，不合理的罚款无疑是对劳动者经济权益的侵犯，因此也适用该法。

二、仲裁时效

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但存在以下特殊情况：

• 中断：如果劳动者在此期间内向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会发生中断，并重新计算。
• 中止：若因不可抗力或有其他正当理由导致劳动者无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待原因消除后继续计算。
• 特殊规定：对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的问题，劳动者申请仲裁的时效不受一年限制，而应在劳动关系终止之日起一年内提出。

三、申请劳动仲裁的流程

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求，如要求公司返还不合理罚款金额及经济补偿，并阐述事实和理由。
   • 证据材料：包括工资条、考勤记录、劳动合同、公司规章制度文本等，以证明公司存在不合理罚款行为及自身工资被克扣情况。
   • 身份证明：劳动者本人的身份证原件及复印件。
   • 公司工商登记信息：通过国家企业信用信息公示系统等渠道获取，明确被申请人的主体信息。

2. 提交申请：将准备好的材料提交至劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，可通过现场提交、邮寄或线上平台等方式进行。

3. 仲裁受理：仲裁委员会在收到申请后五日内进行审查，符合受理条件的予以受理，并通知申请人；不符合条件的书面通知不予受理，并说明理由。

4. 仲裁审理：

   • 组成仲裁庭：一般由三名仲裁员组成，简单案件可由一名仲裁员独任仲裁。
   • 开庭审理：双方按时到庭参加庭审，进行举证、质证，阐述观点和主张。
   • 调解或裁决：仲裁庭先行调解，达成调解协议的制作调解书；调解不成或调解书送达前一方反悔的，及时作出裁决。

四、应对策略与建议

在面对公司不合理罚款时，员工应首先尝试与公司进行沟通协商，以寻求友好的解决方式。若协商无果，再考虑申请劳动仲裁。在申请仲裁前，务必准备好充分的证据来支持自己的主张，并遵循仲裁程序的相关规定。若对仲裁结果不满，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，当公司处罚不合理时，员工完全有权依据相关法律法规申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请过程中，员工应明确法律依据、满足申请条件、遵循仲裁流程，并准备好充分的证据来支持自己的主张。