公司罚款确实可以通过劳动仲裁来解决。

首先，我们需要明确的是，当企业员工因违反企业内部规章制度而受到经济处罚（即罚款），并且这种处罚导致了公司与劳动者之间就劳动报酬产生了争议时，劳动者是有权向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁的。这一点在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有着明确的规定。

具体来说，根据该法的第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，都适用本法，其中就包括“因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议”。公司罚款导致的劳动报酬争议，显然属于这一范畴。

那么，劳动者应该如何申请劳动仲裁呢？一般来说，劳动者需要准备一份仲裁申请书，详细陈述自己的仲裁请求和所根据的事实、理由，并提供相关的证据和证据来源。这份申请书可以是手写的，也可以是打印的，但签名部分必须手签。如果劳动者书写仲裁申请书确实有困难，也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

此外，我还想提醒您的是，申请劳动仲裁是有时间限制的。根据法律规定，劳动者应当自知道或应当知道权利受损之日起一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁。因此，如果您遇到了公司罚款的问题，并且认为自己的权益受到了侵害，那么请务必及时申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，法律是我们维护自己权益的有力武器。在面对公司罚款等劳动争议问题时，我们应该积极学习法律知识，了解自己的权利和义务，通过合法的途径来解决问题。希望我的解答能够对您有所帮助。