核心结论：针对您提出的“厂里没活让休班中介不满月不给差价”的问题，这主要涉及两个方面，一是工厂安排休班的合法性及权益保障，二是中介未支付差价的处理方式。以下将分别从这两个角度为您详细分析。
一、工厂安排休班的合法性及权益保障
工厂安排休班的合法性：
- 根据《劳动法》及相关规定，工厂在生产经营过程中，因生产任务不足或其他原因需要安排员工休班时，应遵循合法、合理、公平的原则，并提前与员工进行沟通协商。
- 若工厂单方面决定安排休班，且未提前告知员工或未与员工达成一致，可能构成违法解除劳动合同或未提供劳动条件，员工有权要求工厂承担相应的法律责任。
员工在休班期间的权益保障：
- 休班期间，员工应享有基本的工资待遇，除非双方另有约定或法律法规另有规定。若工厂未支付休班期间的工资，员工有权要求工厂补发。
- 若休班是由于工厂原因导致的非员工过错，员工还有权要求工厂支付相应的经济补偿或赔偿。
二、中介未支付差价的处理方式
核实差价约定：
- 首先，您需要核实与中介之间是否存在关于差价的明确约定，包括差价的计算方式、支付时间等。
- 若存在约定，且中介未按照约定支付差价，您有权要求中介履行支付义务。
与中介协商：
- 在发现中介未支付差价后，您可以先尝试与中介进行协商，了解未支付的原因，并要求中介尽快支付。
- 协商过程中，您可以保留好相关证据，如聊天记录、转账记录等，以备后续维权之需。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 同时，您也可以考虑通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。在提起诉讼或申请仲裁前，建议您先咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项。
综合建议：
- 在处理此类问题时，建议您先保持冷静，不要与工厂或中介发生不必要的冲突。
- 尽快收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、休班通知、与中介的聊天记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 若您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到有效保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况为您提供专业的法律建议和帮助。