关于您提出的“劳动关系有时效，单位一年以后给的证明材料，那不就过了时效期了吗”这一问题，结论前置：这并不一定意味着就过了时效期，具体要看申请仲裁的事项以及时效的起算点。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动仲裁时效的一般规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这是劳动仲裁时效的一般规定，适用于大多数劳动争议案件。
二、时效起算点的特殊情况
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的：
- 如果争议发生在劳动关系存续期间，且是因为拖欠劳动报酬，那么劳动者申请仲裁不受上述一年时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果单位在劳动关系终止后一年以上才提供证明材料，而劳动者要主张的是劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬，那么只要劳动者在劳动关系终止后一年内提出了仲裁申请，就不算过时效。
因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断的：
- 仲裁时效可以因特定行为而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。如果单位在一年以后提供证明材料，但在此之前，劳动者已经向单位主张过权利，或者向有关部门请求过权利救济，或者单位同意履行义务，那么仲裁时效就会从中断时起重新计算，此时就不算过时效。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的：
- 如果因为不可抗力（如自然灾害、战争等）或者有其他正当理由（如劳动者因病住院、被非法限制人身自由等），导致劳动者不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因此，在这种情况下，即使单位在一年以后提供证明材料，也不一定就过了时效期。
三、单位提供证明材料的时间对时效的影响
- 单位主动提供证明材料：如果单位在一年以后主动提供了证明材料，且该材料对劳动者主张权利有利，那么这通常不会影响劳动者的仲裁时效。因为仲裁时效的起算点是劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日，而不是单位提供证明材料之日。
- 单位拒绝提供或拖延提供证明材料：如果单位拒绝提供或拖延提供证明材料，导致劳动者无法及时主张权利，那么劳动者可以通过其他途径（如向劳动监察部门投诉、申请劳动争议调解等）来维护自己的权益，并尽量在时效期间内提出仲裁申请。如果因为单位的拒绝或拖延导致劳动者错过了时效期间，劳动者还可以考虑是否构成单位侵权，并据此提起民事诉讼。
四、建议
- 及时主张权利：无论单位何时提供证明材料，劳动者都应当及时主张自己的权利，避免因为拖延而错过时效期间。
- 保留证据：劳动者应当保留好与劳动争议相关的所有证据，包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：如果劳动者对劳动仲裁时效有疑问，或者不知道如何主张自己的权利，可以向我咨询，我会根据具体情况为劳动者提供专业的法律建议。
综上所述，劳动关系中的仲裁时效问题并非简单的一概而论，而是需要根据具体情况来判断。如果您有具体的劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供详细的法律解答。